Évolution dans l’organisation du travail
Les équipes autogérées, un thème de plus en plus prégnant dans le secteur de l’assurance. Leur forme la plus aboutie se trouve dans les principes organisationnels de Ricardo Semler, CEO du groupe brésilien Semco, l’un des employeurs les plus surprenants au monde : pas d’horaires fixes, des travailleurs qui déterminent leur nombre de jours de congé, choisissent et évaluent leur supérieur, sélectionnent leur rémunération, etc.
Brève présentation dans cette conférence Ted : How to run a company with (almost) no rules? – titre qui ne colle pas parfaitement à la réalité : des règles existent bien, mais elles sont établies en équipe et non imposées par la direction.
