Active Aging dans le secteur d’assurance: Vers une politique de gestion active dans les différentes phases Travaillez plus longtemps, comment faites-vous cela ? Que faites-vous en tant qu’employeur pour permettre aux employés de travailler plus longtemps ? Des questions importantes, car nous avons tous des carrières plus longues et...
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Planning StagesLieux de stagesTémoinagesAssessmentsLancement Les stages : un vrai sur mesure pour chacun ! Le choix du lieu de stage tient compte de vos rêves et de vos réalisations, de vos points forts et d’effort. A l’écart de la routine et de votre métier quotidiens, vous plongez...
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Pour les collaborateurs 45 – 50 plus 85 formations de groupe ont été adaptées au groupe cible (intra-entreprise : minimum 8 participants) : intérêt spécifique, plus d’exercices, … Différents trajets d’apprentissage Sessions d’inspiration • Travailler plus longtemps, une tuile ou un défi • Prendre votre travail en main (où...
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Pour les amateurs de faits, chiffres et graphiques Les collaborateurs seniors sont comparés comme groupe distinct avec notamment des juniors dans deux études Fopas, dans les domaines suivants : Besoins d’apprentissage et leur évolution sur 10 ans Disposition à l’apprentissage & Éducation aux...
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Quelques trouvailles marquantes tirées du ‘Trendstudie 2015’ (Trendhuis ism Europees Sociaal Fonds ea) Aujourd’hui, les travailleurs belges décomptent le moment où ils pourront prendre leur retraite : à peine 1 sur 20 veut travailler jusque 67 ans. “A première vue l’idée de travailler plus longtemps rebute les Belges, mais ils veulent...
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Trois entreprises d’assurance ont partagé leurs expériences et idées lors du lunchcauserie du Fopas (11/2014) AG InsuranceGenerali BelgiumAXA Belgium Différentes générations@work: laissez-vous inspirer par la façon dont AG Insurance mise sur les professionnels seniors à travers le développement et l’accompagnement de carrière. Presentation_AG Insurance Generali Belgium...
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To Do’s pour travailler plus longtemps – avec envie ! Les postes au sein du secteur de l’assurance se prêtent à offrir une carrière pleine de sens. Les nombreux entretiens menés au cours des dernières années avec les collaborateurs montrent que leur plus grande fierté consiste à aider les autres...
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L’allongement des carrières devient une nécessité. Mais comment l’aborder et par quoi commencer ? Comment éviter, au terme de la carrière, de ressembler tous à des citrons pressés? Comment créer des carrières que les travailleurs traverseront tout au long de leur vie professionnelle avec un enthousiasme constant ? Et comment...
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Quatre générations de travailleurs (de 20 à 70 ans), un lieu de travail à la pointe de l’informatique, occupé par une petite équipe fixe et un réseau de travailleurs indépendants, peut-être sous la direction d’une femme… Une vision de l’avenir d’après un centre de recherche britannique. Source – Lire...
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Une trentaine de personnes ont échangé leurs réflexions pendant le déjeuner-causerie « Dépasser les préjugés liés à l’âge » sur les questions suivantes : Comment motiver les collaborateurs à apprendre ? Quid ? Turnover chez les jeunes et perte de know-how suite au départ des seniors de leur entreprise ? Comment garantir le transfert...
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