50+

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van de verzekeringssector wilden een waaier aan concrete maatregelen/strategieën identificeren en  concretiseren....

Lees meer

Stage 50+ ‘Time For Another Story’

Planning StagesStageplaatsenGetuigenissenAssessmentsLancering          Stages zijn individueel maatwerk! Een stageplaats houdt rekening met uw dromen en realisaties, uw plus en ontwikkelingspunten. U maakt zich los van uw dagelijkse routines, van uw  job en springt in een vijver vol onbekenden. En u zwemt en ontdekt: een organisatie met andere doelen, werkprocedures,...

Lees meer

Lange carrières en Fopas mogelijkheden

Voor medewerkers 45 – 50 plus 85 groepsopleidingen worden aangepast aan de doelgroep (incompany: minimum 8 participanten): specifieke interesse, meer oefeningen, … Verschillende leerroutes Inspiratie-sessies • Langer werken, een opdoffer of een uitdaging • Uw job in handen nemen (waarbij uw job boetseren(jobcrafting) ifv werkgoesting een element is) •...

Lees meer

“The show must go on” – hoe werken tot 67?

Enkele markante bevindingen uit de Trendstudie 2015 (Trendhuis i.s.m Europees Sociaal Fonds oa) Vandaag tellen werkende Belgen af tot ze met pensioen mogen: slechts 1 op 20 wil tot 67 jaar werken. “Op het eerste gezicht schrikt langer werken Belgen af, maar mits aanpassingen zijn we er wel toe...

Lees meer

Best practices in de sector : ontwikkeling van professionals met een lange loopbaan

Drie verzekeringsondernemingen delen hun ervaringen en bedenkingen op de Fopas – lunchcauserie (11/2014)   AG InsuranceGenerali BelgiumAXA Belgium   Diverse generaties@work: laat je inspireren door de wijze waarop AG Insurance inzet op senior professionals via ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Presentatie_AG Insurance   Generali Belgium startte in 2014 met loopbaanbegeleiding voor...

Lees meer

De verzekeringssector gaat voor een divers personeelsbeleid!

Een 30-tal personen reflecteerden tijdens de lunchcauserie “Voorbij leeftijdsgebonden vooroordelen” over volgende vragen: Hoe medewerkers motiveren om te leren? Quid? Turnover bij de jongeren en verlies aan knowhow omdat seniors de onderneming verlaten? Hoe ervaring- en kennisoverdracht verzekeren tussen seniors en juniors? Hoe seniors motiveren om mee te gaan...

Lees meer
  • 1
  • 2

Never miss a post!

Graag op de hoogte blijven zodra er een nieuwe post verschijnt? Geef aan dat u geen robot bent en vul dan uw email in.

Bedankt!