Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van de verzekeringssector wilden een waaier aan concrete maatregelen/strategieën identificeren en concretiseren....
Lees meer
Planning StagesStageplaatsenGetuigenissenAssessmentsLancering Stages zijn individueel maatwerk! Een stageplaats houdt rekening met uw dromen en realisaties, uw plus en ontwikkelingspunten. U maakt zich los van uw dagelijkse routines, van uw job en springt in een vijver vol onbekenden. En u zwemt en ontdekt: een organisatie met andere doelen, werkprocedures,...
Lees meer
Voor medewerkers 45 – 50 plus 85 groepsopleidingen worden aangepast aan de doelgroep (incompany: minimum 8 participanten): specifieke interesse, meer oefeningen, … Verschillende leerroutes Inspiratie-sessies • Langer werken, een opdoffer of een uitdaging • Uw job in handen nemen (waarbij uw job boetseren(jobcrafting) ifv werkgoesting een element is) •...
Lees meer
Voor de liefhebber van facts, figures & graphs De senior medewerkers worden als groep vergeleken met onder andere juniors in twee Fopas-studies, in de volgende domeinen: Leerbehoeften en hun evolutie in 10 jaar tijd Leerbereidheid &...
Lees meer
Enkele markante bevindingen uit de Trendstudie 2015 (Trendhuis i.s.m Europees Sociaal Fonds oa) Vandaag tellen werkende Belgen af tot ze met pensioen mogen: slechts 1 op 20 wil tot 67 jaar werken. “Op het eerste gezicht schrikt langer werken Belgen af, maar mits aanpassingen zijn we er wel toe...
Lees meer
Drie verzekeringsondernemingen delen hun ervaringen en bedenkingen op de Fopas – lunchcauserie (11/2014) AG InsuranceGenerali BelgiumAXA Belgium Diverse generaties@work: laat je inspireren door de wijze waarop AG Insurance inzet op senior professionals via ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Presentatie_AG Insurance Generali Belgium startte in 2014 met loopbaanbegeleiding voor...
Lees meer
To Do’s om langer met goesting te werken. De jobs in de verzekeringssector lenen zich om betekenisvol te zijn. Uit de talrijke interviews die we de afgelopen jaren hadden met medewerkers weten we dat hun grootste trots bestaat in het helpen van mensen (die schade hebben, of zich...
Lees meer
Langere loopbanen zijn noodzakelijk. Maar hoe begin je daaraan? Hoe vermijden we dat we op termijn allemaal gaan lijken op uitgeperste citroenen? Hoe creëer je loopbanen die werknemers hun hele professionele leven lang én met goesting kunnen volhouden? En hoe zorg je ervoor dat zulke loopbanen ook bedrijven en...
Lees meer
Vier generaties aan het werk (20-ers tot 70-ers), een IT gedreven arbeidsplaats, gerund door een klein vast team met een flexibel ‘freelance’ netwerk aan projectwerkers, wellicht onder leiding van een vrouw … Een toekomstbeeld volgens een Brits onderzoekscentrum. Bron – Meer...
Lees meer
Een 30-tal personen reflecteerden tijdens de lunchcauserie “Voorbij leeftijdsgebonden vooroordelen” over volgende vragen: Hoe medewerkers motiveren om te leren? Quid? Turnover bij de jongeren en verlies aan knowhow omdat seniors de onderneming verlaten? Hoe ervaring- en kennisoverdracht verzekeren tussen seniors en juniors? Hoe seniors motiveren om mee te gaan...
Lees meer
