Voor medewerkers 45 – 50 plus

  1. 85 groepsopleidingen worden aangepast aan de doelgroep (incompany: minimum 8 participanten): specifieke interesse, meer oefeningen, …
  2. Verschillende leerroutes
  3. Inspiratie-sessies
    • Langer werken, een opdoffer of een uitdaging
    • Uw job in handen nemen (waarbij uw job boetseren(jobcrafting) ifv werkgoesting een element is)
    • Social media
    • Werkgoesting mogelijk maken
    • Boost voor concentratie & efficiëntie
  4. Individuele loopbaanbegeleiding :
    • Jobcoaching
    • Jobcrafting
    • Loopbaanbegeleiding
  5. Brochure met Fopas aanbod ‘lange carrières’ o.a.:
    • Meter/peter
    • Overdracht van know how…
    • Memoriseren
    • Snellezen en essentie onthouden
    • Informatie structureren
    • Samenwerken in divers team
    • Werkgoesting mogelijk maken

Voor de sector algemeen
1. Concreet project : Time for Another Story >> voorstel Fopas ter verlenging in 2016 – onderzoek

2. Networking en co-creatie sector:
• Best practices Loopbaanbegeleiding > 45 years
• Vooroordelen bij oudere medewerkers
• Hoe zit het met de werkgoesting bij oudere medewerkers?

3. Onderzoek evolutie van competenties, leerbereidheid en mediawijsheid in de verzekeringssector waarin senior medewerkers vergeleken worden met andere leeftijdsgroepen.

4. Trends 50 + via Observo.be 🙂