Pour les collaborateurs 45 – 50 plus

  1. 85 formations de groupe ont été adaptées au groupe cible (intra-entreprise : minimum 8 participants) : intérêt spécifique, plus d’exercices, …
  2. Différents trajets d’apprentissage
  3. Sessions d’inspiration
    • Travailler plus longtemps, une tuile ou un défi
    • Prendre votre travail en main (où le remodelage de ses tâches (jobcrafting) est un élément influant sur l’envie de travailler)
    • Médias sociaux
    • Insuffler le goût du travail
    • Boostez sa concentration & son efficacité
  4. Accompagnement de carrière individuel :
    • Jobcoaching
    • Jobcrafting
    • Accompagnement de carrière
  5. Brochure avec l’offre du Fopas ‘longues carrières’ :
    • Parrainage
    • Transfert de connaissances
    • Amplifier la mémoire
    • Lire vite et retenir l’essentiel
    • Structurer l’information
    • Faciliter une équipe diversifiée
    • Insuffler le goût du travail

Pour le secteur en général
1. Projet concret : Time for Another Story >> proposition du Fopas pour prolongation de l’expérience en 2016 (en examen)

2. Réseautage et co-création au sein du secteur :
• Accompagnement de carrière pour les 45 plus : bonnes pratiques
• Préjugés sur les collaborateurs plus âgés
L’envie de travailler chez les collaborateurs plus âgés : état des lieux ?

3. Examen de l’évolution des compétences, de la volonté d’apprendre et de l’éducation aux médias dans le secteur de l’assurance où les collaborateurs seniors sont comparés aux autres groupes d’âge.

4. Trends 50 + via Observo.be 🙂