CAREER

Votre carrière: officiellement sur Mycareer.be

Un aperçu pratique de votre carrière via le site officiel MyCareer.be Sur mycareer.be vous survolez votre carrière grâce à une ligne du temps.   Vous y découvrez : chaque période d’activité en tant qu’employé, indépendant ou fonctionnaire chaque période d’inactivité pour des raisons diverses : chômage, crédit-temps ou périodes de...

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(Fin de) Carrière flexible

Comment gérer la flexibilité, l’agility et l’employability dans un environnement de travail caractérisé par plusieurs générations et une numérisation croissante ? Travailler plus longtemps, investir dans les jeunes et la numérisation devraient compenser le départ des baby-boomers. Le défi consiste à synchroniser ces évolutions et à rendre possible des (fins de)...

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Quand l’orage gronde

Les chaudes journées d’été vont souvent de pair avec les orages. Ils sont annoncés, nous les attendons, leur grondement se fait entendre au loin et chacun veut rentrer assez rapidement pour ne pas les subir trop durement. Et puis ils n’arrivent pas. Tout ce que vous avez fait, toutes...

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Accompagnement de carrière chez Fopas

En quoi consiste précisément l’accompagnement de carrière ? Comment se déroule un accompagnement de carrière ? Qu’est-ce qu’il produit comme résultat ? Ces questions, et bien d’autres encore (et les réponses) étaient au centre des débats lors du lunch-causerie organisé en janvier 2016. Les managers et représentants des HR et du syndicat ont...

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Jobcrafting, a hands-on session at Fopas

Un grand groupe de collaborateurs HR, managers et syndicats ont participé à une présentation du concept de Jobcrafting, lors du lunch-causerie organisé en mars 2015 chez Fopas. Wim de Dynamo a encadré cette session particulièrement interactive. Par quelles questions vaut-il mieux commencer ? 5 questions pour préparer la voie du...

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Une gestion des carrières basée sur les phases de la vie ? Démarrez-la grâce aux actions proposées dans ce dossier

L’allongement des carrières devient une nécessité. Mais comment l’aborder et par quoi commencer ? 
Comment éviter, au terme de la carrière, de ressembler tous à des citrons pressés? 
Comment créer des carrières que les travailleurs traverseront tout au long de leur vie professionnelle avec un enthousiasme constant ? 
Et comment...

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