Active Aging dans le secteur d’assurance:

Vers une politique de gestion active dans les différentes phases 

Travaillez plus longtemps, comment faites-vous cela ? Que faites-vous en tant qu’employeur pour permettre aux employés de travailler plus longtemps ? Des questions importantes, car nous avons tous des carrières plus longues et des besoins uniques.

Les partenaires sociaux du secteur d’assurance ont voulu identifier et concrétiser un éventail de mesures / stratégies concrètes pour les employés et les employeurs : satisfaction-bien-être-motivation-engagement-compétence-productivité …

Les partenaires sociaux requièrent une étude qui tienne compte d’une politique de gestion active dans les différentes phases de la carrière reposant sur 4 axes :

  1. Image (préjugés par rapport aux collaborateurs plus âgés).
  2. Connaissance et développement (lifelong learning, transmission des savoirs, orientation de carrière…)
  3. Vitalité (motivation, bien-être physique et psychique…)
  4. Adaptation (adaptation du travail, des régimes de travail, mobilité interne…).

Vous trouvez l’output de cette étude sur les slides et dans l’executive summary de juin 2017.

 

2017-06-_ActiveAgingFR.pdf (109 téléchargements) 2017-05-Executive-summary-travailleurs-âgés-VIGOR.pdf (438 téléchargements)