Quelles compétences pour la banque et l’assurance : pronostic Il n’est plus nécessaire de démontrer que le monde financier traverse une période disruptive qui générera de nouvelles attentes en matière de compétences. Le projet Talent Hive – élément essentiel d’un plus vaste programme B-Hive – détaille les attentes futures en...
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Active Aging dans le secteur d’assurance: Vers une politique de gestion active dans les différentes phases Travaillez plus longtemps, comment faites-vous cela ? Que faites-vous en tant qu’employeur pour permettre aux employés de travailler plus longtemps ? Des questions importantes, car nous avons tous des carrières plus longues et...
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Au cours des dix dernières années, Fopas a accueilli 38 600 participants dans le cadre de ses formations, soit 16 950 personnes. Dans cette étude longitudinale, nous avons examiné leur profil et les compétences sélectionnées en vue d’un développement personnel. Ce faisant, nous nous sommes limités aux formations en groupe. Nous tentons désormais d’établir...
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Le Fopas a réalisé deux enquêtes auprès de collaborateurs âgés de plus de 45 ans et de moins de 35 ans ayant déjà participé à une formation Fopas, soit au total 8.200 collaborateurs du secteur de l’assurance : Enquête Disposition à l’apprentissage, décembre 2012 Enquête Éducation aux médias, mars 2013...
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Les partenaires sociaux du Fopas ont répertorié les compétences de demain – ainsi que les besoins d’apprentissage et de formation y afférents. Motif & Approche Synthèse - Ateliers Stratégiques 29/02/2012 Synthèes - Etude sectorielle...
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