Les stages : un vrai sur mesure pour chacun !
Le choix du lieu de stage tient compte de vos rêves et de vos réalisations, de vos points forts et d’effort.
A l’écart de la routine et de votre métier quotidiens, vous plongez dans une mare pleine d’inconnues.
Tout en y nageant vous découvrez une organisation poursuivant d’autres objectifs, avec d’autres procédures de travail, de façons d’aborder les problèmes et les gens…
Nous organisons les 5 journées de stage au cours de la période souhaitée avec une dispersion à la carte : soit d’affilée, soit 1 jour par semaine.
Les premiers stages débutent en mars 2017!
D’ici fin février 2017, les premiers candidats recevront les informations sur leur stage.
En principe les 5 journées de stage auront lieu dans la période souhaitée par les candidats et selon la répartition demandée, à savoir 5 journées successives ou une journée par semaine.
Quelques réactions
J’ai rencontré quelques femmes très intéressantes avec des horizons très différents.
Cela a été une expérience gratifiante qui m’a permis de voir comment d’autres organisations sont gérées.
J’aimerais participer à des activités futures avec leur organisation (vie privée), car elles sont très intéressantes, surtout dans la formation continue.
Viviane
Ce fut pour moi une très belle expérience que j’aimerais réitérer si on m’en donne encore la possibilité, même dans un autre environnement car on apprend tous les jours des autres…
Philippe
Entre-temps j’ai conclu un vraie convention de volontariat auprès de Huize Eigen Haard, qui se dénomme aujourd’hui Apojo.
Je les aiderai provisoirement un jour par mois. Je suis vraiment contente d’avoir fait le pas en ce sens.
Heidi
Un petit mail pour vous donner un feedback de mes 3 jours de stage auprès du Tilt/Odyssea.
Ces 3 jours furent géniaux, ont répondu à mes attentes et ont été très enrichissants.
L’équipe est très sympathique, accueillante et on se sent directement intégré.
Véronique
Pour une troisième entreprise, 3 candidats auront leur entretien préliminaire au printemps et 7 en automne 2017.
Les 10 premiers candidats ont été interviewés par Anja en novembre 2016. Une occasion de mettre en avant les rêves, les souhaits et également les compétences.
Sur base de cet entretien notre partenaire recherche des lieux de stage.
La petite histoire
2018
La possibilité de suivre un stage pour les 50plus est repris dans l’offre de formation du Fopas.
2017
Les candidats 50+, ressortant d’à peu près 5 entreprises d’assurances, s’engagent pendant 5 jours à partir de février 2017.
Plus d’infos dans la brochure ci-dessous.
2016
En automne 2016 nous avons lancé le projet TimeForAnotherStory, destiné aux collaborateurs 50+ du secteur de l’assurance, désireux d’explorer leurs talents, et de nouvelles pistes de développement, à travers d’un stage pratique (comme formation) au sein d’une organisation hôte sélectionnée.
Dans une période où la digitalisation secoue le secteur dans tous les sens, ce projet permet de diriger l’éclairage en dehors du secteur. Vers des organisations-hôtes centrées sur un objectif noble, sans but lucratif, et enclines à recevoir des collaborateurs expérimentés, compétents et talentueux. Ceux-ci sont plus que les bienvenus pour apporter leur contribution dans des missions spécifiques et ce durant 5 jours ouvrables. Cela peut paraître à la fois court et long. Cela permet à des professionnels qui ont déjà une longue carrière derrière eux, de s’examiner eux-mêmes ainsi que leurs compétences, leurs talents, leur valeur ajoutée, à partir d’un autre cadre de référence et sous une nouvelle perspective.
2015
10 collaborteurs 50plus participent au projet pilote de 2015. Ce dernier a été évalué, adapté, ajusté. Il compose la jointure de la collaboration entre Fopas, Ascento, Trendhuis et les entreprises d’assurance et les collaborateurs.
