Evolutie in de organisatie van het werk
Zelfsturende teams – een topic dat in toenemende mate zijn intrede doet in de verzekeringssector. In het verre verlengstuk ervan kan inspiratie gevonden worden in de organisatieprincipes van Ricardo Semler, CEO Semco ïn Brazilië, één van de meest opzienbarende werkplekken ter wereld: er zijn geen vaste werktijden, werknemers bepalen hun aantal verlofdagen, kiezen en beoordelen zelf hun baas, beslissen zelf over hun loon, …
Een korte kennismaking via de Ted talk: How to run a company with (almost) no rules? – titel die niet helemaal de lading dekt: er zijn wel degelijk regels, zelfbepaalde regels (in teams), geen top -down opgelegde.
