Working in the insurance sector as an employee, a teamleader, a HR professional, … what can you do to bring the 5 motivational elements to the professional learning and development (that Fopas offers)? What can Fopas do (more)? 5 motivational decisions*: « I can do this; I am good at this; I...
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Sous la direction d’un expert Fopas, sept entreprises ont progressivement mis en place une politique d’accompagnement de carrière au sein même de leur organisation (période : printemps 2014). Vous envisagez de développer l’accompagnement de carrière en interne ? Une bonne préparation vous mettra sur la bonne voie. Puisez de l’inspiration dans...
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A été créé en 1996. L’Observatoire a pour mission d’informer sur les facteurs susceptibles de faire évoluer les métiers. Ses études doivent permettre aux acteurs concernés d’en tirer les conséquences en termes de qualifications, ou encore de besoins de formation. L’observatoire publie chaque année ‘Le Baromètre Prospectif ». Vous trouvez toutes les...
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Une trentaine de personnes ont échangé leurs réflexions pendant le déjeuner-causerie « Dépasser les préjugés liés à l’âge » sur les questions suivantes : Comment motiver les collaborateurs à apprendre ? Quid ? Turnover chez les jeunes et perte de know-how suite au départ des seniors de leur entreprise ? Comment garantir le transfert...
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Selon Lifeboat, une organisation qui explore la « science de l’amitié », il est crucial d’avoir des amis sur le lieu de travail : Plus le travailleur est âgé (> 50 ans), plus il a de chances d’avoir quelques bons amis sur le lieu de travail ; La qualité des relations...
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Comment réagir ? Quels préjugés sont vrais ? Vous trouverez des réponses dans la publication du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale. Une publication détaillée. A télécharger via ce...
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En compagnie de représentants RH et de délégués syndicaux du secteur de l’assurance, nous nous sommes rendus à Tilburg pour visiter Interpolis, une entreprise d’assurance néerlandaise. Pionnière dans le Nouveau Monde du Travail, elle en a intégré les principes depuis une vingtaine d’années déjà. Une expérience qui a retenu toute notre...
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L’avenir est mort, ne nous en inquiétons plus. Dans son livre « Present Shock », Douglas Rushkoff affirme que l’avenir est un symptôme de l’ère industrielle. Une ère de « croissance » et de « progrès », qui sera bientôt révolue. Les problèmes n’ont plus de commencement, de milieu et de fin : ils sont devenus...
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Hilda Martens, professeur à l’université de Hasselt, a fait un exposé passionnant lors du déjeuner-causerie du Fopas en mars 2013. Outre des considérations scientifiques elle a également montré à l’audience attentive comment impliquer concrètement les collaborateurs dans leur développement. La solution : des groupes ‘focus’. Et dans ce cas...
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Votre zoom sur les phases AVANT et APRES la formation est crucial. L’aperçu ci-dessous est fait pour vous. Pratique à consulter. En un coup d’oeil vous comprenez comment appuyer des collaborateurs dans leur formation. Une bonne façon de rentabiliser celle-ci au maximum. Même à terme. Apprécier l’apprentissage. Comment veiller...
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