Jouw missie in de job

Als interne auditor maak je overzichtelijke rapporten, analyses en objectieve evaluaties over de werking van de verzekeringsonderneming. Zo ondersteun en adviseer je het management in de effectieve werking van de bedrijfsentiteiten, het naleven van de gestelde procedures en het nemen van strategische en operationele beslissingen.

Jouw opdrachten

  • Je voert nauwgezet geplande audits uit – volledig volgens specifieke (inter)nationale en professionele normen. Je volgt hierbij de vooropgestelde audit of controleprogramma’s. Deze audits kunnen recurrent zijn of ad hoc naar aanleiding van een specifieke auditvraag.
  • Je voert diepgaande analyses uit van documenten, gegevens, dossiers, werkprocessen, procedures, rapporten en dergelijke en beoordeelt of deze voldoen aan de vastgelegde richtlijnen, procedures en regelgeving. Hierover stel je auditrapporten op met je bevindingen. Daarnaast wijs je in je rapporten ook op mogelijke inbreuken of risico’s en formuleert adviezen en mogelijke verbeteracties om deze te remediëren.
  • Je helpt de geauditeerde entiteiten met de implementatie van de aanbevelingen: je beoordeelt de uitgevoerde verbeteracties en informeert de verantwoordelijke hierover.
  • Je analyseert, identificeert en evalueert regelmatig de risico’s en het risicobeheer binnen de verzekeringsonderneming.

Jouw competenties

  • Je kent het reilen en zeilen van de verzekeringsmaatschappij waarvoor je audits doet: de verschillende activiteiten en werkprocessen binnen verschillende afdelingen.
  • Je hebt een grondige kennis van
    • audit en procesanalyse;
    • auditrichtlijnen en -procedures;
    • analyse- en rapporteringstechnieken.
  • Je analyseert, structureert en beoordeelt als de beste:
    • Je bestudeert processen met een kritische blik.
    • Je identificeert aandachtspunten voor audits en bedrijfsrisico’s.
    • Je pluist informatiebronnen uit en beoordeelt ze accuraat: zijn ze correct, objectief en relevant?
    • Je giet alles in logische en overzichtelijke rapporten.
    • Je gaat accuraat om met cijfers.
  • Je verdiept en verbreedt jouw kijk door bijkomende informatie te zoeken en betrokken personen te interviewen – dat doe je met de juiste vragen en interviewtechnieken.
  • Je geeft advies vanuit uw kennis en ervaring – en respecteert de auditrichtlijnen.
  • Je handelt en communiceert zelfzeker, kordaat en assertief – maar altijd constructief. Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
  • Je bent goed thuis in ICT-systemen, complexe databanken en rekenbladen.
  • Je werkt perfect zelfstandig en werkt ook graag in teamverband.
  • Je spreekt en schrijft correct in het Frans; jouw basiskennis van het Engels is een extra troef.

Jouw doorgroeikansen

Als interne auditor kan je hoger klimmen of zijwaarts groeien.

  • Groei door naar de functie van auditexpert of leg je toe op een specifiek domein.
  • Kies je voor financiële audits, dan ben je voornamelijk bezig met toezicht op financiële processen en documenten met oog op financiële verantwoording.
  • Ga je voor operationele audits dan analyseer je de efficiëntie en effectiviteit van werkprocessen. Deze audits kunnen ook samengaan met een IT-audit met oog op automatisering. Zo kun je je kennis uitbreiden en adviseur worden in organisatieontwikkeling en actief meewerken aan veranderingsprojecten.
  • Je kan ook opteren voor audits gericht op risicobeheersing en compliance waarbij je focust op het correcte handelen van management en medewerkers. Het regelgevend kader hecht hier meer en meer belang aan.
  • Ga voor teamleider als je sterk bent in coachen. Of mik op een leidinggevende functie met jouw management- en people skills.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • De toenemende integratie van fintech ICT-systemen en innovaties (bv. blockchain, algoritmen, big data, data-analyse, AI) veranderen de wijze van verzamelen, verwerken en rapporteren van de business resultaten en financiële rapporteringen, ook voor audits. Het is belangrijk dat je deze ontwikkelingen opvolgt en een voortschrijdende auditexpertise verzamelt.
  • Je houdt rekening met het regelgevend kader (bv. Solvency 2, IFRS 17, AssurMiFID, FSMA) dat de focus legt op versterkte monitoring en controle van transacties, verhoogde transparantie en verantwoording in financiële rapportering om zo risico’s te beheren en fraude te bestrijden.
  • Je ondersteunt managers binnen hun departement om de efficiëntie en de effectiviteit van de werkprocessen te verbeteren en kosten te beheersen. Bijgevolg werk je ook mee aan de analyse en implementatie van digitaliseringsprojecten.
  • Jouw zakelijke communicatieve vaardigheden zijn uitmuntend, ook bij online communicatie. Hiernaast communiceer je ook vlot in het Engels.
  • Je hebt sterke adviesvaardigheden en denkt oplossingsgericht.
  • Je hebt oog voor efficiëntie in werkprocessen en -organisatie met een sterke risk- en compliance awareness.

Persoonlijke doeltreffendheid en veranderingszin zijn een must voor de toekomst. Dat betekent dat je:

  • graag zelfstandig werkt en tegelijk een teamspeler bent, ook in een digitale, online werkomgeving;
  • open staat voor feedback van je leidinggevende en collega’s en dat je aandacht hebt voor je persoonlijke groei en inzetbaarheid;
  • open staat voor nieuwe zaken en leergiering bent. Je omarmt digitale ontwikkelingen en bent snel weg met nieuwe applicaties;
  • veerkrachtig blijft en persoonlijk in balans in een verzekeringswereld in volle transformatie;
  • de creativiteit waardeert van een multiculturele en intergenerationele werksetting.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan meer over op onze websites. Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

 

l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance en France (Observatorium van de evolutie van de beroepen in de verzekeringssector)

Werd opgericht in 1996. Haar missie bestaat erin te informeren over factoren die kunnen maken dat functies naar de toekomst toe wijzigen. Op die manier kan de verzekeringssector tijdig handelen naar competenties en opleidingsbehoeften toe. Publiceert jaarlijks...
Read More

Wat zijn de HR competenties van de toekomst ?

Dave Ulrich, professor Universiteit Michigan, onderscheidt 6 toekomstige competenties voor HR professionals: Geloofwaardige activist (zij doen wat ze zeggen) Strategische positie-zoeker (ze kennen de BU context en reageren overeenkomstig) Sterkte-bouwer...
Read More

Competentieprognose & Competentieprofielen@Fopas

Competentieprognose en competentieprofielen in de sector De Lunchcauserie-Fopas van 21/06/2019 stond in het teken van de competenties van de toekomst die van tel zijn in de financiële sector, en dus in de verzekeringen. Competentieprognose Ellen Thijs en...
Read More

Artificial intelligence en de impact op de verzekeringssector

Artificial intelligence, quid de verzekeringssector? Een gedreven en enthousiaste Joachim van der Herten – postdoctoraal onderzoeker ‘Machine learning’ aan de universiteit Gent & CTO in ML2Grow – liet zijn publiek kennismaken met (recente) evoluties...
Read More

Welke toekomst voor de beroepen “Secretariaat- Assistentie” in de verzekeringssector (Frankrijk)?

Het Frans Observatorium van de verzekeringsberoepen constateert: De daling van het aantal effectieve medewerkers gaat gepaard met een demografische transformatie: leeftijd en anciënniteit gaan de hoogte in De inhoud van de job verandert: hoe langer hoe...
Read More

Een toffe werkplaats? Kwestie van vrienden!

Volgens Lifeboat, een organisatie die de ‘wetenschap vriendschap’ onderzoekt, is het hebben van vrienden op de werkplek cruciaal: Hoe ouder de medewerker (> 50 jaar) hoe groter de kans enkele goede vrienden te hebben op de werkplaats Het is vooral de kwaliteit...
Read More

Fintech in de financiële sector.

Eenvoudig gezegd en geschreven: Fintech bedreigt financiële sector. Of toch niet? Wat is Fintech: een technologische applicatie die een kleine, maar lucratieve service aanpakt (aanvalt) die klassiek door generalistische banken en verzekeringsbedrijven geleverd...
Read More

Digitale transformatie in Verzekeringen

De digitale IT ontwikkelingen en nieuwe niche spelers (FinTech) zullen de financiële sector veranderen. De banken, de verzekeringen zoals we die nu kennen, zullen niet gespaard blijven. Dergelijke evoluties kennen we al vanuit andere sectoren. Een voorbeeld zijn...
Read More

4 grote uitdagingen voor HR en opleidingen in de verzekeringssector

Volgens de Prospectiebarometer Verzekeringen 2015-2020 (Frankrijk) moeten de HR en de opleidingen zich aanpassen aan de toekomstige evoluties. Ze destilleren 4 uitdagingen: De banen en competenties steeds beter beheren Globaal is er een evenwicht tussen het...
Read More

World Insurance Report 2016

Het World Insurance Report 2016 (Capgemini & Efma) bundelt klantenervaringen voor levens- en schadeverzekeringen wereldwijd. Enkele belangrijke observaties uit het rapport: Verzekeraars over de hele wereld presteerden in het algemeen beter op het gebied...
Read More