Quelles sont les compétences RH du futur ?

Dave Ulrich, professeur à l’université du Michigan, distingue six compétences nécessaires aux professionnels RH du futur.

• Activiste crédible (il fait ce qu’il dit)
• Spécialiste du renforcement des capacités (il connaît le contexte de l’unité d’exploitation et réagit en conséquence)
• Spécialiste du renforcement des capacités (il détermine les points forts de l’entreprise, pour lesquels elle est reconnue)
• Champion du changement (il aide l’entreprise à développer sa capacité à gérer le changement)
• Innovateur et intégrateur RH (il innove et intègre les pratiques RH)
• Promoteur technologique (il participe au développement des réseaux sociaux en interne (entre les collaborateurs) et vers l’extérieur (avec des clients), et joue un rôle dans la gestion de l’information)