Dave Ulrich, professor Universiteit Michigan, onderscheidt 6 toekomstige competenties voor HR professionals:

  • Geloofwaardige activist (zij doen wat ze zeggen)
  • Strategische positie-zoeker (ze kennen de BU context en reageren overeenkomstig)
  • Sterkte-bouwer (ze verduidelijken wat de organisatie goed kan en kent)
  • Change-kampioen (ze helpen de organisatie zich te ontwikkelen in het omgaan met veranderingen)
  • HR Innovator & Integrator (ze innoveren en integreren de HR praktijk)
  • Technologie Promotor (ze ontwikkelen mee de sociale media intern (tussen medewerkers) & extern (met klanten) en spelen een rol bij Informatiemanagement)

 

Bronnen
Boek Dave Ulrich, ‘HR Transformation – 6 competences for the future’, 2012
360° HR