Langere loopbanen zijn noodzakelijk. Maar hoe begin je daaraan? Hoe vermijden we dat we op termijn allemaal gaan lijken op uitgeperste citroenen? Hoe creëer je loopbanen die werknemers hun hele professionele leven lang én met goesting kunnen volhouden? En hoe zorg je ervoor dat zulke loopbanen ook bedrijven en...
Lees meer
Een FabLab (fabrication laboratory) is in de eerste plaats een ‘open’ en creatieve werkplaats. Wereldwijd zijn er 100den fablabs, allen uniek, maar met dezelfde grondbeginselen: alle kennis en ervaring wordt gedeeld zodat dit door anderen als input verder gebruikt kan worden. Sommigen onder hen, waaronder Timelab (Gent), zoeken nu...
Lees meer
Vier generaties aan het werk (20-ers tot 70-ers), een IT gedreven arbeidsplaats, gerund door een klein vast team met een flexibel ‘freelance’ netwerk aan projectwerkers, wellicht onder leiding van een vrouw … Een toekomstbeeld volgens een Brits onderzoekscentrum. Bron – Meer...
Lees meer
Working in the insurance sector as an employee, a teamleader, a HR professional, … what can you do to bring the 5 motivational elements to the professional learning and development (that Fopas offers)? What can Fopas do (more)? 5 motivational decisions*: “I can do this; I am good at this; I...
Lees meer
Onder leiding van een Fopas expert gingen zeven bedrijven aan de slag. Stap voor stap werkten ze aan het invoeren van een loopbaanbeleid intern in hun onderneming (periode voorjaar 2014). Denkt u eraan loopbaanbegeleiding uit te bouwen? Een goede voorbereiding helpt u op weg. Vind inspiratie in de verzamelde...
Lees meer
Werd opgericht in 1996. Haar missie bestaat erin te informeren over factoren die kunnen maken dat functies naar de toekomst toe wijzigen. Op die manier kan de verzekeringssector tijdig handelen naar competenties en opleidingsbehoeften toe. Publiceert jaarlijks de zogenaamde “Baromètre Prospectif”. U vindt alle publicaties via de website van l’Observatoire de...
Lees meer
Een 30-tal personen reflecteerden tijdens de lunchcauserie “Voorbij leeftijdsgebonden vooroordelen” over volgende vragen: Hoe medewerkers motiveren om te leren? Quid? Turnover bij de jongeren en verlies aan knowhow omdat seniors de onderneming verlaten? Hoe ervaring- en kennisoverdracht verzekeren tussen seniors en juniors? Hoe seniors motiveren om mee te gaan...
Lees meer
Volgens Lifeboat, een organisatie die de ‘wetenschap vriendschap’ onderzoekt, is het hebben van vrienden op de werkplek cruciaal: Hoe ouder de medewerker (> 50 jaar) hoe groter de kans enkele goede vrienden te hebben op de werkplaats Het is vooral de kwaliteit die telt, en niet de kwantiteit van...
Lees meer
Hoe ermee omgaan? Welke vooroordelen zijn juist, welke niet? Antwoorden vindt u in de publicatie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Een gedetailleerde publicatie ! Download de brochure via deze...
Lees meer
Samen met HR en vakbondsleden uit de Belgische verzekeringen reisden we af naar Tilburg. Op bedrijfsbezoek bij een pionier: Interpolis, een Nederlandse verzekeringsonderneming, koos een 20-tal jaren geleden radicaal voor het Nieuwe Werken. We openden onze ogen en oren. Een verslag van dit bedrijfsbezoek vindt u hieronder. Verslag bezoek...
Lees meer
