Homepage_tabs

l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance en France (Observatorium van de evolutie van de beroepen in de verzekeringssector)

Werd opgericht in 1996. Haar missie bestaat erin te informeren over factoren die kunnen maken dat functies naar de toekomst toe wijzigen. Op die manier kan de verzekeringssector tijdig handelen naar competenties en opleidingsbehoeften toe. Publiceert jaarlijks de zogenaamde “Baromètre Prospectif”. U vindt alle publicaties via de website van l’Observatoire de...

Lees meer

De verzekeringssector gaat voor een divers personeelsbeleid!

Een 30-tal personen reflecteerden tijdens de lunchcauserie “Voorbij leeftijdsgebonden vooroordelen” over volgende vragen: Hoe medewerkers motiveren om te leren? Quid? Turnover bij de jongeren en verlies aan knowhow omdat seniors de onderneming verlaten? Hoe ervaring- en kennisoverdracht verzekeren tussen seniors en juniors? Hoe seniors motiveren om mee te gaan...

Lees meer

Een toffe werkplaats? Kwestie van vrienden!

Volgens Lifeboat, een organisatie die de ‘wetenschap vriendschap’ onderzoekt, is het hebben van vrienden op de werkplek cruciaal: Hoe ouder de medewerker (> 50 jaar) hoe groter de kans enkele goede vrienden te hebben op de werkplaats Het is vooral de kwaliteit die telt, en niet de kwantiteit van...

Lees meer

We do not need to worry about the future …

We moeten ons geen zorgen maken over de toekomst, want die is dood. In zijn boek “Present Shock” betoogt Douglas Rushkoff dat ‘toekomst’ een symptoom is van het industriële tijdperk. Een tijdperk van ‘groeien’ & ‘vooruitgang’, dat we stilaan volledig achter ons laten. Problemen hebben geen begin, midden en...

Lees meer

Motiveren van oudere medewerkers? Vraag het hen!

Hilda Martens, professor aan de Universiteit Hasselt, hield een boeiende uiteenzetting op de Fopas-lunchcauserie van maart 2013. Naast wetenschappelijke inzichten toonde ze in de afgeladen zaal ook concreet hoe medewerkers te betrekken bij hun ontwikkeling. Het antwoord: focusgroepen. En wat dan vragen? U verneemt het in de presentatie hieronder....

Lees meer

Een flexibele open leerruimte ook in de verzekeringsonderneming voor pas afgestudeerde medewerkers?

K.U.Leuven is de eerste universiteit in België die een modern leercentrum, Agora, voor de student van de 21ste eeuw op deze schaal realiseerde (2013). Het resultaat is een informele leeromgeving met o.a. reserveerbare groepswerklokalen, een flexibele open leerruimte, interactieve multimedia, verrassend en gevarieerd meubilair, een cafetaria, een ontmoetingszone en zelfs een...

Lees meer

Leerbereidheid en mediawijsheid in de verzekeringssector

Fopas voerde 2 onderzoeken uit bij plus 45-jarige en min 35-jarige ex-deelnemers aan Fopas opleidingen, telkens zo’n 8.200 medewerkers uit de verzekeringssector (2012 -2013): Enquête Leerbereidheid Enquête Mediawijsheid De resultaten van deze enquêtes vindt u in onderstaande files. Synthese - Belangrijkste resultaten uit de twee onderzoeken Presentatie "Leerbereidheid in...

Lees meer

Ontvang de nieuwste berichten

We houden je gegevens privé en delen je gegevens niet. Lees ons privacybeleid voor meer informatie.