Jouw missie in de job

Je maakt legale jaarrekeningen en geconsolideerde rekeningen op groepsniveau op. Je documenten en financiële rapporteringen zijn correct – tot in de puntjes. Zelfs als een deadline om de hoek loert. Je verzamelt, controleert en valideert financiële informatie. De aangeleverde informatie ondersteunt het management in het nemen van beslissingen die de financiële gezondheid en rentabiliteit van de verzekeringsonderneming bevordert en laat ook toe om tijdig te anticiperen op mogelijke risico’s in een turbulente financiële markt.

Jouw opdrachten

Je bent het financiële geheugen van de verzekeringsmaatschappij:

  • Je verzorgt de dagelijkse boekhouding die te maken heeft met leveranciers, klanten, … Je voert controles, boekingen en validaties uit in het boekhoudsysteem. De boekhoudkundige regels en richtlijnen – nationaal en internationaal – zijn daarbij heilig.
  • Je helpt om rekeningen af te sluiten.
  • Je maakt fiscale en wettelijke afgiftes op voor de verzekeringsonderneming (maandelijks, trimestrieel en jaarlijks).
  • Je maakt balansen, jaarrekeningen en geconsolideerde rekeningen op en rechtvaardigt die.
  • Je controleert de balansen en jaarrekeningen. En voert ook de nodige correcties door.
  • Je bent het aanspreekpunt voor fiscalisten en formuleert heldere antwoorden op hun vragen.
  • Je doet opzoekingen voor klanten, leveranciers, makelaars, derden, … als dat wordt gevraagd.
  • Je neemt deel aan de rapportering, in samenwerking met het management.
  • Je levert de nodige gegevens aan ter voorbereiding van de financiële audit met de externe auditoren.

Jouw competenties

  • Je hebt een grondige kennis van accountancy en financiële rapporteringstechnieken.
  • Je hebt oog voor detail en vindt moeiteloos de weg in boekhoudkundige documenten en cijfergegevens.
  • Je bent altijd bij de pinken: geen detail ontgaat jouw kritisch oog wanneer je diverse informatiebronnen scant op betrouwbaarheid en juistheid.
  • Je schrikt niet van een strakke deadline.
  • Je doet cijfers spreken. Je verwerkt, structureert en presenteert financiële gegevens op een logische en overzichtelijke manier.
  • Je analyseert financiële gegevens vanuit diverse invalshoeken.
  • Je zet jouw ervaring en expertise als boekhouder in bij het advies dat je geeft.
  • Je bent thuis in boekhoudkundige beheersystemen.
  • Je spreekt en schrijft correct in het Frans. Een basiskennis van het Engels is een pluspunt.
  • Je kunt tegen een stootje. In piekperioden of afsluitingen bewaar je jouw kalmte.

Jouw doorgroeikansen

Als boekhouder kun je hoger klimmen of zijwaarts groeien.

  • Promoveer tot hoofdboekhouder en krijg meer verantwoordelijkheid binnen het bedrijf.
  • Ga aan de slag als auditor of controller.
  • Ben je een geboren coach met schitterende people skills? Groei dan door tot teamleader.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • Je volgt de evoluties in accountancy en fintech ICT-systemen op de voet. De toenemende integratie van fintech ICT-systemen en innovaties (bv. blockchain, algoritmen, big data, data-analyse, AI) veranderen de wijze van verzamelen, verwerken en rapporteren van de businessresultaten en financiële rapporteringen. Boekhoudkundige en financiële processen worden gerationaliseerd tot zelfs uitbesteed aan externe dienstverleners. Deze ontwikkelingen vereisen ook dat je nauw samenwerkt met interne bedrijfsentiteiten en externe samenwerkingspartners.
  • Je houdt rekening met het strakker regelgevend kader op het vlak van controle en rapportering (bv. Solvency 2, IFRS 17, AssurMiFID, FSMA) dat de focus legt op versterkte monitoring en controle van transacties, verhoogde transparantie en verantwoording in boekhoudkundige en financiële rapportages om zo risico’s te beheren en fraude te bestrijden.
  • Je werkt mee aan processen die de efficiëntie van de prestaties en de kostenefficiëntie verbeteren. Bijgevolg werk je ook mee aan de analyse en implementatie van digitaliseringsprojecten binnen het Finance departement.
  • Jouw zakelijke communicatieve vaardigheden zijn uitmuntend, ook bij online communicatie.
  • Je ziet oplossingen nog voor problemen de kop opsteken. Je voert jouw advies snel door in de praktijk.
  • Je bewaart altijd het totaaloverzicht.

Persoonlijke doeltreffendheid en veranderingszin zijn een must voor de toekomst. Dat betekent dat je:

  • graag zelfstandig werkt en tegelijk een teamspeler bent, ook in een digitale, online werkomgeving;
  • open staat voor feedback en dat je aandacht hebt voor je persoonlijke groei en inzetbaarheid;
  • open staat voor nieuwe zaken, leergiering bent en digitale ontwikkelingen omarmt;
  • veerkrachtig blijft en persoonlijk in balans in een verzekeringswereld in volle transformatie;
  • de creativiteit waardeert van een multiculturele en intergenerationele werksetting.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan meer over op onze websites. Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

 

Future Competences Insurance Sector

De sociale partners van Fopas hebben de competenties van morgen  –  en de eraan gekoppelde leer-en opleidingsbehoeften –  in kaart gebracht. U vindt alle info via onderstaande pdf’s. Aanleiding & Aanpak Synthese – Strategische workshops...
Read More

Artificiële intelligentie: impact op onze competenties

Become better humans? Dankzij artificiële intelligentie  Machines leren en zijn nu al in staat ingangsproeven en examens af te leggen en beargumenteerde papers te schrijven. Binnen afzienbare tijd studeert de eerste robot af aan een Amerikaanse universiteit....
Read More

Sector Study – Verzekerd op weg naar 2020

Voorstelling/Présentation Rapport – Sector Studie/Etude Sectorielle 2012 (502 downloads) First steps towards Future 2020 – Fopas Event 22/01/2013 Next-steps-Fopas from 2013…
Read More

Hoe zinvolle uitspraken doen over de toekomst in uw organisatie?

“Future search!” Bent u op zoek naar wat de toekomst voor uw organisatie brengt? Alleen komt u er niet meer!  In search of “Future search”? Marvin Weisbord legt in Future Search uit dat “getting stakeholders in the room” u het...
Read More

10 Years developing competences in the insurance sector – What does it tell us for the future ? Fopas Study 2005-2014

In de afgelopen 10 jaar participeerden 38.600 deelnemers aan de opleidingen van Fopas. Oftewel 16.950 personen. In deze longitudinale studie onderzochten we hun profiel en de competenties die gekozen werden om zich te ontwikkelen. We beperkten we ons tot...
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Wat is de Inbox van de toekomst?

Ervaren medewerkers maakten de introductie van e-mail op het werk mee. Dit was een hele stap vooruit voor hen die enkel briefwisseling, fax en telefoon kenden. De jonge medewerkers van vandaag gebruiken omzeggend geen e-mail onder elkaar. Hoog tijd voor de...
Read More

De informatie-professional, een job van de toekomst, of een kerncompetentie voor de meesten van ons?

De competentie om relevante informatie te verzamelen, te verwerken en te presenteren is in een toenemend aantal jobs een verwachting, en zelfs een vereiste. Hoe kan deze kerncompetentie ‘verzamelen, verwerken en presenteren van data’ aangeleerd, onderhouden...
Read More

4 grote uitdagingen voor HR en opleidingen in de verzekeringssector

Volgens de Prospectiebarometer Verzekeringen 2015-2020 (Frankrijk) moeten de HR en de opleidingen zich aanpassen aan de toekomstige evoluties. Ze destilleren 4 uitdagingen: De banen en competenties steeds beter beheren Globaal is er een evenwicht tussen het...
Read More

Bedrijven hechten onvoldoende belang aan nieuwsgierigheid

Nieuwsgierigheid, de kern voor innovatie De kern van innovatie is nieuwsgierigheid, vragen stellen, bevragen, kritisch zijn. En dat hebben we verleerd. Waar kleine kinderen een 300-tal vragen per dag stellen, blijkt dat volwassen nog maar amper iets in vraag...
Read More