Votre fonction 

L’Employer branding est un sujet d’actualité. Une entreprise d’assurance attire les meilleurs talents en menant une politique compétitive en matière de Compensation & Benefits. Vous jouez en cela un rôle clé. En contribuant à la gestion et au développement des systèmes et programmes de rémunération généraux, sans que les frais de personnel ne déraillent.

Vos missions

  • Vous jouez un rôle déterminant dans le développement et l’amélioration des programmes de rémunération, et d’incitants fiables et efficaces. Vous assurez de la sorte une politique de rémunération compétitive.
  • Vous donnez des conseils en vue de l’optimisation des systèmes et procédures de rémunération existants et du développement de nouveaux systèmes et procédures. Vous garantissez en outre l’exécution de ces projets.
  • Vous gérez les dossiers de rémunération et d’incitants, notamment les révisions salariales annuelles.
  • Pour garantir la compétitivité et la politique de rémunération, vous effectuez des comparaisons des salaires et vous suivez de près l’évolution salariale. Vous analysez et interprétez les études de marché, les études salariales et les benchmarks.
  • Vous donnez un avis sur des dossiers individuels de rémunération. Vous appuyez vos réponses par des simulations et calculs.
  • Vous rapportez à la direction des RH. Notamment sur les tendances et évolutions en matière de compensation & benefits (tout particulièrement la nouvelle législation).
  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos collègues et du management pour toutes les questions liées aux rémunérations.

Compétences

  • Vous connaissez la législation et la réglementation. Par votre formation ou votre expérience (par exemple l’administration des salaires ou un secrétariat social), vous maîtrisez parfaitement la politique et la gestion salariales, ainsi que la législation sociale.
  • Vous avez une vision claire de la finance et de la fiscalité.
  • Vous analysez et résumez de grandes quantités d’informations et vous faites des simulations.
  • Vous maîtrisez rapidement les applications informatiques courantes, ainsi que les applications de salaire et de base de données spécialisées.
  • Vous conseillez vos collègues et dirigeants en matière de politique salariale, de procédures et de dossiers personnels.
  • Vous travaillez de manière structurée pour définir les priorités adéquates et vous respectez vos délais.
  • Vous vous distinguez par votre attitude orientée client que vous prolongez jusque dans vos rapports avec le management et vos collègues.
  • Vous fonctionnez parfaitement de façon autonome, mais vous aimez aussi travailler en équipe, avec d’autres professionnels de RH. Vous considérez que le feed-back est une opportunité d’apprendre et vous aimez partager vos connaissances avec vos collègues.
  • Vous communiquez aisément en néerlandais, en français et en anglais.

Possibilités d’évolution

En tant que Conseiller Compensation & Benefits, vous avez le choix entre la spécialisation, l’approfondissement et l’élargissement.

  • Vous souhaitez approfondir vos connaissances ? Approfondissez votre domaine de travail et devenez spécialiste des problèmes de rémunération, de la rémunération des executives ou des questions fiscales et juridiques.
  • Devenez conseiller RH ou découvrez d’autres domaines des RH tels que les embauches, la formation, le développement de carrière ou d’organisation.
  • Envie d’un nouveau défi ? Passez à un poste dans l’assurance, par exemple « gestion vie » pour les particuliers et les entreprises. Vous pouvez aussi opter pour une carrière dans le management financier.
  • Devenez coach et prenez en charge l’organisation de travail de vos collègues et la recherche de solutions aux problèmes complexes.

Vos compétences pour l’avenir

Vos atouts pour poursuivre votre carrière :

  • Vous suivez de près le marché du travail en évolution permanente, ainsi que les changements en matière de compensation & benefits. Vous les intégrez immédiatement dans vos tâches.
  • Vos compétences informatiques importantes, également des applications de rémunération, sont les garantes de vos perspectives de développement.
  • Vos conseils témoignent d’un esprit novateur.
  • Vous communiquez de façon professionnelle et aisée, également en anglais.

L’efficacité personnelle et le goût du changement sont un must pour l’avenir. Cela signifie :

  • être orienté résultat ;
  • maintenir un bon équilibre personnel ;
  • être ouvert à la nouveauté ;
  • être avide d’apprendre.

Learn and Evolve – avec le Fopas

Vous vous sentez comme un poisson dans l’eau dans le monde de l’assurance ? Vous trouverez des informations sur notre site Internet. N’oubliez pas de suivre le Fopas sur LinkedIn ou Facebook. Vous connaîtrez toute l’actualité du secteur.

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