Jouw missie in de job

Meten is weten. Daarom is data-analyse onmisbaar voor de ondersteuning van strategische beslissingen en de oplossing van complexe vraagstukken. Als medewerker statistiek ontleed je de cijfers en giet je ze in overzichtelijke tabellen en diagrammen. Dankzij jou zien managers in één oogopslag hoe zij de werking en rentabiliteit van hun activiteiten kunnen verbeteren.

Jouw opdrachten

  • Op vraag van leidinggevenden en gespecialiseerde professionals voer je periodiek én ad-hoc-statistische analyses uit.
  • Je plaatst de nodige kern- en stuurgetallen in boordtabellen. En brengt nieuwe trends overzichtelijk in kaart.
  • Opdrachtgevers en beslissingsnemers uit verschillende afdelingen rekenen op jouw statistieken voor strategisch inzicht. Op basis daarvan zetten zij de lijnen uit voor een efficiëntere dienstverlening.
  • Heeft een leidinggevende een precieze vraag of kampt hij of zij met een specifiek probleem? Je luistert aandachtig en brengt behoeften in kaart, voert de nodige statistische studies uit en levert de gevraagde data.
  • Je bezorgt ook spontaan statistieken en studieresultaten aan collega’s die daar baat bij hebben. Zo houd je hun kennis van de nieuwste inzichten op peil.
  • Je bewaart alle statistieken zodat je pijlsnel nieuwe tendensen en de coherentie van nieuwe cijfers kan staven.
  • Voor de bouw van jouw data- en statistische modellen doe je een beroep op gespecialiseerde software. Je formuleert ook aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling van deze ICT-programma’s.

Jouw competenties

  • Dankzij je grondige statistische kennis genereer, selecteer en beoordeel je moeiteloos een massale hoeveelheid informatie en gegevens. Je bent sterk in het opzetten van data-analysemodellen samen met de verwerking en interpretatie van de resultaten.
  • Met grafische presentaties en beschrijvende rapporten laat je de cijfers spreken en maak je ze begrijpelijk voor je opdrachtgevers. Je beperkt je niet tot beschrijvingen maar trekt ook relevante conclusies en toont belangrijke trends.
  • Je bent thuis in de activiteiten van de verzekeringsonderneming. Daardoor begrijp je de vragen van opdrachtgevers en beslissingsnemers.
  • Je kunt vlot overweg met de gangbare ICT-beheersystemen van de verzekeringsonderneming – in het bijzonder gespecialiseerde applicaties voor statistisch onderzoek en rapportering.
  • Je ordent je taken en stelt de juiste prioriteiten zodat de planning nooit in het gedrang komt.
  • Je functioneert perfect zelfstandig en werkt ook graag in team. Je ziet feedback als een kans om te leren en deelt graag je kennis met collega’s.
  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans. Je hanteert het Engels als werktaal.

Jouw doorgroeikansen

Als medewerker statistische verwerking kies je voor specialisatie, verdieping of verbreding.

  • Verdiep je verder in jouw vakgebied door gespecialiseerde vraagstukken te onderzoeken of complexere statistische studies uit te voeren.
  • Gebruik jouw ervaring met data-analyse voor gespecialiseerde functies in domeinen zoals marketing of productontwikkeling, kwaliteitsmanagement, audit of riskmanagement.
  • Ben je sterk in het coachen van jouw collega’s? Dan is de functie van teamleader iets voor jou.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • Het management van de verzekeringsonderneming rekent almaar meer op big data en businessintelligence. Daarom houd je de vinger aan de pols van data sciences, datamanagement, statistische analyses en berekeningen, nieuwe businessvraagstukken en uitdagingen, controle- en rapporteringsvereisten, auditing, fraudebestrijding, …
  • Je gaat complexere databanken opzetten, nieuwe soorten data zoeken uit toegankelijke bronnen zoals sociale netwerken en informatieplatformen.
  • Je gaat toenemend gebruik maken van innovatieve datamanagementsystemen gebaseerd op complexe algoritmen, big data en AI voor je statistische analyses.
  • Je actieve en creatieve inbreng is nodig voor de ontwikkeling van vernieuwende analyse- en berekeningsmodellen. Deze nieuwe modellen zijn onmisbaar om complexe zakelijke vraagstukken te beantwoorden en cijfers hanteerbaar te maken voor het management.
  • Je communiceert vlot in het Engels.

Persoonlijke doeltreffendheid en veranderingszin zijn een must voor de toekomst. Dat betekent dat je:

  • graag zelfstandig werkt en tegelijk een teamspeler bent, ook in een digitale, online werkomgeving;
  • open staat voor feedback en je aandacht hebt voor je persoonlijke groei en inzetbaarheid;
  • open staat voor nieuwe zaken, leergierig bent en digitale ontwikkelingen omarmt;
  • veerkrachtig en persoonlijk in balans blijft in een verzekeringswereld in volle transitie;
  • de creativiteit waardeert van een multiculturele en intergenerationele werksetting.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan meer over op onze websites. Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

 

VUCA impact op de jobs et de competenties in de verzekeringssector

Wat is de VUCA (volatiel, onzeker, complex & ambigu) impact op de jobs en de competentieprofielen in de verzekeringssector? Marleen Limbourg (Consultant – Strategic Mapping – Organisation & Job (re)design – Competency & Talent...
Read More

Welke learning – topics leven in verzekeringen?

U vindt een synthese (UK) van de belangrijkste leerthema’s bevraagd in een beknopte studie bij 50 respondenten uit de verzekeringssector (50% HR, 21% mgt en  33% andere medewerkers)….
Read More

Competentieprognose & Competentieprofielen@Fopas

Competentieprognose en competentieprofielen in de sector De Lunchcauserie-Fopas van 21/06/2019 stond in het teken van de competenties van de toekomst die van tel zijn in de financiële sector, en dus in de verzekeringen. Competentieprognose Ellen Thijs en...
Read More

Competentieprognose voor het bank- en verzekeringsecosysteem

Synthese: prognose competenties in bank- en verzekeringen Dat de financiële wereld zich in een disruptief tijdperk bevindt dat nieuwe competentieverwachtingen zal meebrengen, hoeft nauwelijks betoog. Het Talent Hive project  – essentieel onderdeel van een...
Read More

Digitalisering zet de arbeidsmarkt op haar kop. Bereid u voor!

De arbeidsmarkt op haar kop: hoe houdt u uw kansen op werk gaaf in digitale tijden? Dat is de vraag die de VRT-Nieuws 14/9/2018 zich stelt naar aanleiding van de studie van Agoria, de technologiefederatie. Agoria harkte alle cijfers en voorspellingen bij elkaar...
Read More

Artificial intelligence en de impact op de verzekeringssector

Artificial intelligence, quid de verzekeringssector? Een gedreven en enthousiaste Joachim van der Herten – postdoctoraal onderzoeker ‘Machine learning’ aan de universiteit Gent & CTO in ML2Grow – liet zijn publiek kennismaken met (recente) evoluties...
Read More

Take care of your digital life! Nu met het Fopas programma

‘Digital life’ beleven we samen  – zowel in de job als privé Voor beginners en voor allen die al digitale stappen zetten. Blijf bij! Inspiratie vind je in het Programma van Fopas.   Leerdomein Categorie Competentie (# leervormen)...
Read More

Artificiële intelligentie: impact op onze competenties

Become better humans? Dankzij artificiële intelligentie  Machines leren en zijn nu al in staat ingangsproeven en examens af te leggen en beargumenteerde papers te schrijven. Binnen afzienbare tijd studeert de eerste robot af aan een Amerikaanse universiteit....
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Young Talent & Competences

Ondernemers, beleidsvoerders, studentenvertegenwoordigers, sectoren en massa’s jongeren op het Forum van het VBO. De gesprekken stonden in het teken van hoe je voorbereiden op je toekomstige job. De competenties die er vandaag toe doen zijn alvast niet...
Read More