Jouw missie in de job

Mensen presteren beter in een aangename, gezonde en veilige werkomgeving. Als preventieadviseur adviseer je daarom het management bij zijn welzijns- en veiligheidsbeleid. Bovendien rekenen ze op jou om de naleving van alle relevante wetten en reglementen te verzekeren.

Jouw opdrachten

  • Als preventieadviseur ben je de spil van het preventiebeleid rond veiligheid en welzijn op het werk. Je stelt adviezen op voor het management, het CPBW en de werknemers waarin je wijst op veiligheidsrisico’s en het gevaar van psychosociale overbelasting. Je houdt eveneens altijd rekening met de recentste wetgeving.
  • Je neemt deel aan de overlegvergaderingen van het CPBW en stelt de bijhorende verslagen op.
  • “Voorkomen is beter dan genezen.” In je rapporten breng je eerst alle risico’s in kaart, vervolgens formuleer je deskundige adviezen om de risico’s te vermijden of te neutraliseren.
  • Indien nodig zet je acties op om het aantal ongelukken of afwezigheden door psychosociale overbelasting te reduceren en eventuele schade te beperken.
  • Je bent ook verantwoordelijk voor de schriftelijke rapportering en de communicatie rond het welzijns- en veiligheidsbeleid. Op basis van de analyse van arbeidsongevallen en stress- en welzijnsenquêtes zet je informatie- en sensibiliseringscampagnes op.
  • Je zorgt voor de accurate follow-up en uitvoering van het veiligheids- en psychosociaal beleid en je schrijft mee aan de documenten rond preventie- en evacuatieplanning.
  • Je informeert medewerkers en management over veiligheid, ergonomie en psychosociaal welzijn op het werk. En je zet sensibiliseringsacties op zodat werkongevallen en psychosociale overbelasting worden vermeden.
  • Je overlegt intensief met overheids- en andere relevante organisaties.
  • Je blijft op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving en houdt zo je kennis op peil.
  • Je organiseert en coördineert de activiteiten van jouw team: de preventiedienst. Door de juiste prioriteiten te stellen en rekening te houden met ieders vaardigheden zorg je voor een optimale dienstverlening.

Jouw competenties

  • Je bent opgeleid en erkend als preventieadviseur en kent de regelgeving rond preventiebeleid van a tot z.
  • Dankzij je kennis en ervaring analyseer en evalueer je kritisch risico’s vanuit verschillende invalshoeken.
  • Jouw dossiers zijn altijd correct en volledig. Dit is te danken aan je systematische aanpak en je oog voor detail.
  • Je bedenkt preventieve maatregelen om risico’s te minimaliseren en te voorkomen. Indien nodig, neem je ook doeltreffende acties tot herstel.
  • Stel je een inbreuk vast? Dan treed je assertief en professioneel op.
  • Je verheldert de risico’s voor het management en stelt bijhorende preventieve maatregelen voor.
  • Je houdt je oren open voor klachten en gaat op zoek naar oplossingen.
  • Je brengt verslag uit van je werkzaamheden en de voortgang van je dossiers.
  • Je kunt vlot overweg met gangbare ICT-beheersystemen en -toepassingen.
  • Je functioneert perfect zelfstandig en werkt ook graag in team. Je ziet feedback als een kans om te leren en deelt graag jouw kennis met collega’s.
  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans. Basiskennis van het Engels is zeker een pluspunt.

Jouw doorgroeikansen

Als preventieadviseur kies je voor specialisatie, verdieping of verbreding.

  • Verdiep je in gespecialiseerde vragen of complexere preventie- en risicodossiers.
  • Zet de stap naar verzekeringstechnische functies, schade-inspecties, riskmanagement of auditing.
  • Ben je geboeid door sociale relaties? Ga dan voor een functie in een van de paritaire organen.
  • Leef je uit in projectwerking door veranderingstrajecten op te zetten en te begeleiden.
  • Heb je sterke people skills? Dan loont het de moeite om door te groeien tot leidinggevende.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • De omgeving waarin werknemers werken is in volle evolutie: er worden nieuwe businessmodellen, producten, diensten en distributiekanalen geïntroduceerd, de digitalisering zet zich voort, nieuwe contactvormen, organisatiestructuren en werkvormen zijn in opgang, Als preventieadviseur volg je deze evoluties binnen de verzekeringsonderneming op de voet, je analyseert ze en schat hun welzijnsimpact in. Hierna formuleer je gefundeerde adviezen en neemt tijdig de gepaste maatregelen.
  • Je werkt mee aan projecten en het optimaliseren van procedures die de veiligheid en het welzijn bevorderen.
  • Je toont interesse voor de businessuitdagingen en de organisatorische vraagstukken van morgen. Je anticipeert de evoluties vandaag al en schenkt daarbij aandacht aan het welzijn van de medewerkers.
  • Je bent in staat om de voorziene digitale support tools en databanken te gebruiken.
  • Je beantwoordt vragen snel, in klare taal en to the point.
  • Je denkt en handelt oplossingsgericht, zonder risico’s en zakelijke belangen uit het oog te verliezen.
  • Face to face, via telefoon, e-mail of online, … je communiceert altijd professioneel – ook in het Engels.
  • Je hebt een sterke e-awareness en profileert je als early adopter op het vlak van nieuwe applicaties. Die pas je ook meteen toe in jouw opdrachten.
  • Je volgt de regelgeving op en past ze toe in je werkzaamheden.

Persoonlijke doeltreffendheid en veranderingszin zijn een must voor de toekomst. Dat betekent dat je:

  • graag zelfstandig werkt en tegelijk een teamspeler bent, ook in een digitale, online werkomgeving;
  • open staat voor feedback en je aandacht hebt voor je persoonlijke groei en inzetbaarheid;
  • open staat voor nieuwe zaken, leergierig bent en digitale ontwikkelingen omarmt;
  • veerkrachtig en persoonlijk in balans blijft in een verzekeringswereld in volle transitie;
  • de creativiteit waardeert van een multiculturele en intergenerationele werksetting.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan meer over op onze websites. Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

 

VUCA impact op de jobs et de competenties in de verzekeringssector

Wat is de VUCA (volatiel, onzeker, complex & ambigu) impact op de jobs en de competentieprofielen in de verzekeringssector? Marleen Limbourg (Consultant – Strategic Mapping – Organisation & Job (re)design – Competency & Talent...
Read More

Welke learning – topics leven in verzekeringen?

U vindt een synthese (UK) van de belangrijkste leerthema’s bevraagd in een beknopte studie bij 50 respondenten uit de verzekeringssector (50% HR, 21% mgt en  33% andere medewerkers)….
Read More

Competentieprognose & Competentieprofielen@Fopas

Competentieprognose en competentieprofielen in de sector De Lunchcauserie-Fopas van 21/06/2019 stond in het teken van de competenties van de toekomst die van tel zijn in de financiële sector, en dus in de verzekeringen. Competentieprognose Ellen Thijs en...
Read More

Competentieprognose voor het bank- en verzekeringsecosysteem

Synthese: prognose competenties in bank- en verzekeringen Dat de financiële wereld zich in een disruptief tijdperk bevindt dat nieuwe competentieverwachtingen zal meebrengen, hoeft nauwelijks betoog. Het Talent Hive project  – essentieel onderdeel van een...
Read More

Digitalisering zet de arbeidsmarkt op haar kop. Bereid u voor!

De arbeidsmarkt op haar kop: hoe houdt u uw kansen op werk gaaf in digitale tijden? Dat is de vraag die de VRT-Nieuws 14/9/2018 zich stelt naar aanleiding van de studie van Agoria, de technologiefederatie. Agoria harkte alle cijfers en voorspellingen bij elkaar...
Read More

Artificial intelligence en de impact op de verzekeringssector

Artificial intelligence, quid de verzekeringssector? Een gedreven en enthousiaste Joachim van der Herten – postdoctoraal onderzoeker ‘Machine learning’ aan de universiteit Gent & CTO in ML2Grow – liet zijn publiek kennismaken met (recente) evoluties...
Read More

Take care of your digital life! Nu met het Fopas programma

‘Digital life’ beleven we samen  – zowel in de job als privé Voor beginners en voor allen die al digitale stappen zetten. Blijf bij! Inspiratie vind je in het Programma van Fopas.   Leerdomein Categorie Competentie (# leervormen)...
Read More

Artificiële intelligentie: impact op onze competenties

Become better humans? Dankzij artificiële intelligentie  Machines leren en zijn nu al in staat ingangsproeven en examens af te leggen en beargumenteerde papers te schrijven. Binnen afzienbare tijd studeert de eerste robot af aan een Amerikaanse universiteit....
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Young Talent & Competences

Ondernemers, beleidsvoerders, studentenvertegenwoordigers, sectoren en massa’s jongeren op het Forum van het VBO. De gesprekken stonden in het teken van hoe je voorbereiden op je toekomstige job. De competenties die er vandaag toe doen zijn alvast niet...
Read More