Jouw missie in de job

Je bent het wiskundig brein voor de verzekeringsmaatschappij. Op basis van je analyses en actuariële studies reik je het management beslissingstools en boordtabellen aan, waardoor zij in staat zijn weloverwogen adviezen over de verzekeringsproducten te formuleren.

Jouw opdrachten

  • Je voert actuariële en financiële berekeningen uit, je maakt simulaties en je formuleert voorstellen met betrekking tot de verzekeringsproducten. Je zoekt eveneens naar mogelijke risico’s.
  • Je verzamelt, controleert en actualiseert brutogegevens en statistieken.
  • Je ontwikkelt, valideert en actualiseert de actuariële berekeningsmodellen.
  • Je analyseert en maakt rentabiliteitstudies op met betrekking tot tariferingen van de verzekeringsproducten.
  • Over dit alles maak je overzichtelijke rapporten en formuleer je adviezen ter ondersteuning van managementbeslissingen.

Jouw competenties

  • Met je wiskundige en/of economische achtergrond heb je een grondige kennis van actuariële technieken, statistiek en financiële rapporteringtechnieken.
  • Je kent de verzekeringsproducten door en door. Je bent eveneens vertrouwd met verzekeringstechnieken en regelgeving. Je analyses, berekeningen, studies en aanbevelingen zijn van kritiek belang, daarom is het cruciaal om alle informatiebronnen en data telkens weer accuraat te controleren en kritisch te beoordelen op betrouwbaarheid en relevantie.
  • Je hebt uiteraard een sterk analytisch vermogen. Als actuaris maak je complexe data-analyses vanuit diverse invalshoeken. Je genereert hiervoor de meest complexe data uit databanken en bewerkt deze met de meest ingewikkelde formules en functies in rekenbladen. Uiteraard ken je ook grondig de ICT- beheersystemen van de onderneming.
  • Belangrijk is ook dat je cijfers doet spreken. Je verwerkt, structureert en presenteert complexe cijferresultaten op een logische, overzichtelijke en visuele wijze, met oog voor elk detail. Je vertaalt ook deze actuariële informatie in verstaanbare taal voor het management.
  • Op basis van je actuariële kennis en ervaring, formuleer je heldere en gegronde adviezen.
  • Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband en je deelt jouw expertise met collega’s.
  • Je spreekt en schrijft correct in het Frans en in het Engels.

Jouw doorgroeikansen

Als studiegelastigde actuariaat kies je voor specialisatie, verdieping of verbreding.

  • Je kunt verder evolueren in actuariële studies en hierin de topexpert worden, ofwel overstappen naar andere gespecialiseerde financiële functies zoals auditor, ALM of riskmanager.
  • Je bent ook gegeerd als expert bij productontwikkeling en uiteraard kun je ook in deze functie verder evolueren.
  • Als je sterk bent in het coachen van collega’s kan je teamleader worden. Eens je de nodige management- en people skills hebt kun je verder doorgroeien naar een leidinggevende of een strategische functie binnen de maatschappij.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • De verzekeringsonderneming is in volle transitie: nieuwe businessmodellen, verzekeringsproducten, diensten en distributiekanalen met aandacht voor ‘extended services’ worden geïntroduceerd. Vanuit je rol ga je deelnemen aan het verfijnen van het verzekeringsaanbod, hierbij geef je aandacht aan rentabiliteit, kostenbeheersing, schaalvoordelen, efficiëntie van verzekeringsprocessen doorheen de volledige keten.
  • Je gaat hiertoe complexere databanken opzetten, nieuwe soorten data zoeken uit toegankelijke bronnen zoals sociale netwerken en informatieplatformen over het gedrag van verzekeringsconsumenten. Dankzij deze informatie kunnen verzekeringsproducten, contractvoorwaarden, garanties en tariferingen worden verfijnd.
  • Je volgt de evoluties in actuariële studies en berekeningen. Je verdiept je in data science en data engineering.
  • Je gaat toenemend gebruik maken van innovatieve datamanagementsystemen gebaseerd op complexe algoritmen, big data en AI. Je zal deze technologieën inzetten om ‘slimmere’ data te vergaren, modeleringen op te zetten, risico’s te kwalificeren, voorspellingen te maken zodat de verzekeringsprocessen verbeterd worden.
  • Je volgt de regelgeving op rond controle- en rapporteringsvereisten, riskmanagement, compliance, gegevensbeveiliging, fraudedetectie (bv. Solvency, IFRS, Information Security) en houdt hiermee rekening in je analyses en adviezen.
  • Je bent sterk in het ontwikkelen van vernieuwende concepten, het opzetten van analyse- en berekeningsmodellen en het betekenis geven aan cijfers.
  • Je werkt samen met multidisciplinaire teams bij de ontwikkeling van nieuwe verzekeringsproducten of de optimalisering van bestaande verzekeringsproducten.
  • Je bent thuis in productmanagement.
  • Engels is je werktaal.

Persoonlijke doeltreffendheid en veranderingszin zijn een must voor de toekomst. Dat betekent dat je:

  • graag zelfstandig werkt en tegelijk een teamspeler bent, ook in een digitale werkomgeving;
  • open staat voor feedback en je aandacht hebt voor je persoonlijke groei en inzetbaarheid;
  • open staat voor nieuwe zaken en leergierig bent. Je omarmt eveneens digitale ontwikkelingen;
  • veerkrachtig en persoonlijk in balans blijft in een verzekeringswereld in volle transitie;
  • de creativiteit waardeert van een multiculturele en intergenerationele werksetting.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan meer over op onze websites. Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

 

Competentieprognose & Competentieprofielen@Fopas

Competentieprognose en competentieprofielen in de sector De Lunchcauserie-Fopas van 21/06/2019 stond in het teken van de competenties van de toekomst die van tel zijn in de financiële sector, en dus in de verzekeringen. Competentieprognose Ellen Thijs en...
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Gewenste competenties in de verzekeringssector

De gewenste competenties in de verzekeringssector – anno 2016 – zijn relationeel van aard 76% van de deelnemers bij Fopas ontwikkelen soft skills : een toename met 8% in vergelijking tot de laatste jaren. Slechts 24% ontwikkelen technische competenties...
Read More

Hoe overleven in de VUCA wereld?

De wereld waarin we leven is beweeglijker,  er zijn minder zekerheden, is complexer en minder éénduidig dan vroeger. Dit wordt ook wel aangeduid als VUCA (een militaire term), wat staat voor de eerste letters van deze begrippen. Om in de VUCA wereld te overleven...
Read More

VUCA impact op de jobs et de competenties in de verzekeringssector

Wat is de VUCA (volatiel, onzeker, complex & ambigu) impact op de jobs en de competentieprofielen in de verzekeringssector? Marleen Limbourg (Consultant – Strategic Mapping – Organisation & Job (re)design – Competency & Talent...
Read More

Wat is de Inbox van de toekomst?

Ervaren medewerkers maakten de introductie van e-mail op het werk mee. Dit was een hele stap vooruit voor hen die enkel briefwisseling, fax en telefoon kenden. De jonge medewerkers van vandaag gebruiken omzeggend geen e-mail onder elkaar. Hoog tijd voor de...
Read More

We do not need to worry about the future …

We moeten ons geen zorgen maken over de toekomst, want die is dood. In zijn boek “Present Shock” betoogt Douglas Rushkoff dat ‘toekomst’ een symptoom is van het industriële tijdperk. Een tijdperk van ‘groeien’ & ‘vooruitgang’, dat we stilaan volledig...
Read More

Digitale competenties – aanbod Fopas

Uw digitale competenties scherp stellen? Doe beroep op Fopas voor:   Schrijven voor online media Lezen en schrijven op het scherm Social Media: get up to date Slimme internet-tools Focus op Google, Linkedin, … Concentratie en efficiëntie bij...
Read More

Hoe zinvolle uitspraken doen over de toekomst in uw organisatie?

“Future search!” Bent u op zoek naar wat de toekomst voor uw organisatie brengt? Alleen komt u er niet meer!  In search of “Future search”? Marvin Weisbord legt in Future Search uit dat “getting stakeholders in the room” u het...
Read More

Een toffe werkplaats? Kwestie van vrienden!

Volgens Lifeboat, een organisatie die de ‘wetenschap vriendschap’ onderzoekt, is het hebben van vrienden op de werkplek cruciaal: Hoe ouder de medewerker (> 50 jaar) hoe groter de kans enkele goede vrienden te hebben op de werkplaats Het is vooral de kwaliteit...
Read More