Jouw missie in de job

De hoogste kwaliteit tegen de laagste prijs, dat is jouw motto als assistent-aankoper. Daarvoor pluis je offertes uit en maak je prijsvergelijkingen. Voor de afdeling logistiek & facilities ondersteun je het aankoopproces van uitrustingen, materialen of diensten binnen de afgesloten (raam)contracten. Je werkt daarbij onder leiding van de verantwoordelijke aankoop en contracten.

Jouw opdrachten

  • Je verkent het aanbod van de potentiële leveranciers die op de shortlist staan. Je zoekt naar de nodige info via diverse kanalen, ook digitale. Daarna stel je een offerteaanvraag op die beantwoordt aan de technische en administratieve eisen van de aanvrager.
  • Zijn de offertes binnen? Dan ga je er met een fijne kam doorheen. Indien nodig vraag je verduidelijkingen aan de potentiële leveranciers. Daarna kies je de beste offertes op basis van prijs en service, technische specificaties en bijkomende vastgelegde criteria – in samenspraak met de verantwoordelijke voor aankoop en contracten.
  • Daarna onderzoek je of de kwaliteit van de aangekochte goederen en diensten overeenstemmen met de voorwaarden in het contract. Daarvoor vraag je feedback van de aanvrager of eindgebruikers.
  • Van de aankoop van goederen beheer je het administratieve en logistieke proces: van de controle van de leveringsnota’s, de digitale registratie en opvolging tot de opslag en interne verdeling.
  • Je houdt de voorraad op peil van courante verbruiksgoederen of routineaankopen zoals kantoorbenodigdheden en papier.
  • Je maakt overzichten en rapporten en houdt digitale dashboards actueel. Al deze info dient immers om het management te ondersteunen in hun beslissingsprocessen.

Jouw competenties

  • Je kunt vlot overweg met gangbare ICT-toepassingen en met specifieke applicaties voor aankoop- en orderbeheer – ook die van leveranciers.
  • Je volgt nauwgezet de verzoeken en specificaties in de bestellingen van aanvragers.
  • Je hebt inzicht in het aankoopproces en alles wat daarbij komt kijken: van de aanvraag en analyse van offertes tot de plaatsing van bestellingen en de administratieve controle van leveringen. Daarbij volg je eerder gemaakte contractafspraken.
  • Je slaagt erin om een massa informatie te verwerken en te structureren in de relevante beheer- en opvolgingssystemen.
  • Je beoordeelt of offertes voldoen aan de specificaties van de aanvrager of verantwoordelijke.
  • Je werkt gestructureerd en georganiseerd zodat je de juiste prioriteiten legt en je deadlines haalt.
  • Dringend verzoek? Je blijft kalm en komt met de gepaste reactie.
  • Je verwerkt gegevens, houdt prestaties bij en giet die in een bevattelijk verslag. Voor jouw leidinggevende maak je heldere overzichtsrapporten en houd je digitale dashboards actueel.
  • Je handelt klantgericht en reageert correct op klachten.
  • Je functioneert perfect zelfstandig, en werkt graag in team met je collega’s op de aankoopdienst, ook in een digitale, online werkomgeving.
  • Je spreekt vlot Nederlands en Frans met leveranciers.

Jouw doorgroeikansen

Als assistent-aankoper kies je voor specialisatie, verdieping of verbreding.

  • Wil je je verdiepen in je vak? Neem dan complexere opdrachten aan.
  • Scherp je onderhandelingsvaardigheden aan en groei door naar de functie van aankoper.
  • Specialiseer je in de optimalisatie van het aankoopproces door middel van specifieke aankoopapplicaties, workflowmanagement en automatisering.
  • Zin in een nieuwe uitdaging? Zet de stap naar een andere logistieke, technische of administratieve functie. Wat je ook kiest, digitaal werken is dé toekomst.
  • Ben je eerder geboeid door de verzekeringstechnische kant van de zaak? Verzilver dan je aankoopervaring bij de uitgave en het beheer van verzekeringscontracten.
  • Word teamleider en sta in voor de werkorganisatie van collega’s en de oplossing van complexe problemen.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • Je volgt de technische en digitale evoluties in je werkdomein en past die meteen toe in je opdrachten.
  • Dankzij je organisatietalent, autonomie en flexibiliteit laat je je opmerken als een uiterst betrouwbare werkkracht.
  • Omdat digitaal werken de toekomst is, schaaf je voortdurend je computerkennis en digitale vaardigheden bij – zeker in technische applicaties.
  • Je bent geboeid door workflowmanagement en technische beheersystemen.
  • Je blijft investeren in klantvriendelijkheid en werkt volgens SLA’s.
  • Je leert om te communiceren in andere talen.

Persoonlijke doeltreffendheid en zin voor verandering verzekeren je toekomst. Dat betekent dat je:

  • open staat voor feedback van je leidinggevende en collega’s en je aandacht hebt voor je persoonlijke groei en inzetbaarheid;
  • leergierig bent, open staat voor vernieuwing en digitale ontwikkelingen omarmt;
  • veerkrachtig en persoonlijk in balans blijft in een verzekeringswereld in volle transformatie;
  • de creativiteit waardeert van een multiculturele en intergenerationele werksetting.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan meer over op onze websites. Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

 

VUCA impact op de jobs et de competenties in de verzekeringssector

Wat is de VUCA (volatiel, onzeker, complex & ambigu) impact op de jobs en de competentieprofielen in de verzekeringssector? Marleen Limbourg (Consultant – Strategic Mapping – Organisation & Job (re)design – Competency & Talent...
Read More

Welke learning – topics leven in verzekeringen?

U vindt een synthese (UK) van de belangrijkste leerthema’s bevraagd in een beknopte studie bij 50 respondenten uit de verzekeringssector (50% HR, 21% mgt en  33% andere medewerkers)….
Read More

Competentieprognose & Competentieprofielen@Fopas

Competentieprognose en competentieprofielen in de sector De Lunchcauserie-Fopas van 21/06/2019 stond in het teken van de competenties van de toekomst die van tel zijn in de financiële sector, en dus in de verzekeringen. Competentieprognose Ellen Thijs en...
Read More

Competentieprognose voor het bank- en verzekeringsecosysteem

Synthese: prognose competenties in bank- en verzekeringen Dat de financiële wereld zich in een disruptief tijdperk bevindt dat nieuwe competentieverwachtingen zal meebrengen, hoeft nauwelijks betoog. Het Talent Hive project  – essentieel onderdeel van een...
Read More

Digitalisering zet de arbeidsmarkt op haar kop. Bereid u voor!

De arbeidsmarkt op haar kop: hoe houdt u uw kansen op werk gaaf in digitale tijden? Dat is de vraag die de VRT-Nieuws 14/9/2018 zich stelt naar aanleiding van de studie van Agoria, de technologiefederatie. Agoria harkte alle cijfers en voorspellingen bij elkaar...
Read More

Artificial intelligence en de impact op de verzekeringssector

Artificial intelligence, quid de verzekeringssector? Een gedreven en enthousiaste Joachim van der Herten – postdoctoraal onderzoeker ‘Machine learning’ aan de universiteit Gent & CTO in ML2Grow – liet zijn publiek kennismaken met (recente) evoluties...
Read More

Take care of your digital life! Nu met het Fopas programma

‘Digital life’ beleven we samen  – zowel in de job als privé Voor beginners en voor allen die al digitale stappen zetten. Blijf bij! Inspiratie vind je in het Programma van Fopas.   Leerdomein Categorie Competentie (# leervormen)...
Read More

Artificiële intelligentie: impact op onze competenties

Become better humans? Dankzij artificiële intelligentie  Machines leren en zijn nu al in staat ingangsproeven en examens af te leggen en beargumenteerde papers te schrijven. Binnen afzienbare tijd studeert de eerste robot af aan een Amerikaanse universiteit....
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Young Talent & Competences

Ondernemers, beleidsvoerders, studentenvertegenwoordigers, sectoren en massa’s jongeren op het Forum van het VBO. De gesprekken stonden in het teken van hoe je voorbereiden op je toekomstige job. De competenties die er vandaag toe doen zijn alvast niet...
Read More