Jouw missie in de job

Je beheert de effectenportefeuille van de verzekeringsonderneming als een goede huisvader/moeder, met respect voor de regels en procedures. Zo draag je ertoe bij dat het bedrijf de opgelegde kwaliteitsnormen met glans behaalt.

Jouw opdrachten

  • Dankzij jouw dagelijkse zorg verlopen de administratieve beheertaken en operaties op effecten optimaal.
  • Je spot vertragingen van in- en uitgaande geldstromen zodat de geëncodeerde operaties feilloos blijven verlopen.
  • Onder toezicht van de verantwoordelijke analyseer je de geldstromen en hou je een oogje op de naleving van de beleggingsstrategie. Zo draag je bij tot het optimale beheer van de beleggingsportefeuille.
  • Belangrijke wijzigingen in effectenportefeuilles rapporteer je in real time aan het management, dat zo onmiddellijk actie kan ondernemen.

Jouw competenties

  • Je bent thuis in de activiteiten van de verzekeringsonderneming – in het bijzonder je eigen werkdomein.
  • Je hebt ervaring met financiële analyses volgens vastgestelde richtlijnen.
  • Ook een massa gegevens en informatie verwerk je tijdig en nauwgezet. En dankzij je oog voor detail ontsnappen foute en onvolledige gegevens nooit aan je aandacht.
  • Je kan vlot overweg met gangbare ICT-toepassingen en met specifieke financiële beheersystemen en applicaties.
  • Stipt, perfectionistisch, onkreukbaar. Dat zijn de woorden waarmee jouw collega’s je omschrijven. Je rapporten liggen er altijd vóór de deadline maar vertonen nooit sporen van haastwerk.
  • Ook tijdens piekperiodes, zoals de afsluitingsperiodes, houd je het hoofd koel.
  • Je spreekt en schrijft correct Nederlands en Frans.

Jouw doorgroeikansen

Als beheerder roerende waarden kies je voor specialisatie, verdieping of verbreding.

  • Specialiseer je door complexere financiële verwerkingsopdrachten aan te nemen.
  • Zet de stap naar verzekeringstechnische of andere functies die nood hebben aan iemand met een knobbel voor financiën en cijfers.
  • Ben je sterk in het coachen van collega’s? Dan is de functie van teamleader iets voor jou.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • In de volatiele financiële markt volg je de trends binnen het beheer van roerende waarden op. Je schenkt ook aandacht aan de introductie van cryptocurrency (bitcoin).
  • Je blijft digitale ontwikkeling opvolgen in je vakgebied en de toenemende integratie van fintech ICT-systemen want deze zullen een impact hebben op de verwerking en controle van je data.
  • Je houdt rekening met het regelgevend kader (bv. Solvency 2, IFRS 17, AssurMiFID, FSMA) dat meer en meer de focus legt op controle van transacties, risicomanagement en fraudebestrijding, ook voor het beheer van roerende waarden.
  • Je communiceert professioneel via verschillende kanalen: face to face, telefonisch, via e-mail of online, …
  • Je denkt en handelt oplossingsgericht, werkt goed en snel, en bewaart altijd het overzicht.

Persoonlijke doeltreffendheid en veranderingszin zijn een must voor de toekomst. Dat betekent dat je:

  • graag zelfstandig werkt en tegelijk een teamspeler bent, ook in een digitale, online werkomgeving;
  • open staat voor feedback van je leidinggevende en collega’s en dat je aandacht hebt voor je persoonlijke groei en inzetbaarheid;
  • open staat voor nieuwe zaken en leergiering bent. Je omarmt digitale ontwikkelingen en bent snel weg met nieuwe applicaties;
  • veerkrachtig blijft en persoonlijk in balans in een verzekeringswereld in volle transformatie;
  • de creativiteit waardeert van een multiculturele en intergenerationele werksetting.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan meer over op onze websites. Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

 

VUCA impact op de jobs et de competenties in de verzekeringssector

Wat is de VUCA (volatiel, onzeker, complex & ambigu) impact op de jobs en de competentieprofielen in de verzekeringssector? Marleen Limbourg (Consultant – Strategic Mapping – Organisation & Job (re)design – Competency & Talent...
Read More

Welke learning – topics leven in verzekeringen?

U vindt een synthese (UK) van de belangrijkste leerthema’s bevraagd in een beknopte studie bij 50 respondenten uit de verzekeringssector (50% HR, 21% mgt en  33% andere medewerkers)….
Read More

Competentieprognose & Competentieprofielen@Fopas

Competentieprognose en competentieprofielen in de sector De Lunchcauserie-Fopas van 21/06/2019 stond in het teken van de competenties van de toekomst die van tel zijn in de financiële sector, en dus in de verzekeringen. Competentieprognose Ellen Thijs en...
Read More

Competentieprognose voor het bank- en verzekeringsecosysteem

Synthese: prognose competenties in bank- en verzekeringen Dat de financiële wereld zich in een disruptief tijdperk bevindt dat nieuwe competentieverwachtingen zal meebrengen, hoeft nauwelijks betoog. Het Talent Hive project  – essentieel onderdeel van een...
Read More

Digitalisering zet de arbeidsmarkt op haar kop. Bereid u voor!

De arbeidsmarkt op haar kop: hoe houdt u uw kansen op werk gaaf in digitale tijden? Dat is de vraag die de VRT-Nieuws 14/9/2018 zich stelt naar aanleiding van de studie van Agoria, de technologiefederatie. Agoria harkte alle cijfers en voorspellingen bij elkaar...
Read More

Artificial intelligence en de impact op de verzekeringssector

Artificial intelligence, quid de verzekeringssector? Een gedreven en enthousiaste Joachim van der Herten – postdoctoraal onderzoeker ‘Machine learning’ aan de universiteit Gent & CTO in ML2Grow – liet zijn publiek kennismaken met (recente) evoluties...
Read More

Take care of your digital life! Nu met het Fopas programma

‘Digital life’ beleven we samen  – zowel in de job als privé Voor beginners en voor allen die al digitale stappen zetten. Blijf bij! Inspiratie vind je in het Programma van Fopas.   Leerdomein Categorie Competentie (# leervormen)...
Read More

Artificiële intelligentie: impact op onze competenties

Become better humans? Dankzij artificiële intelligentie  Machines leren en zijn nu al in staat ingangsproeven en examens af te leggen en beargumenteerde papers te schrijven. Binnen afzienbare tijd studeert de eerste robot af aan een Amerikaanse universiteit....
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Young Talent & Competences

Ondernemers, beleidsvoerders, studentenvertegenwoordigers, sectoren en massa’s jongeren op het Forum van het VBO. De gesprekken stonden in het teken van hoe je voorbereiden op je toekomstige job. De competenties die er vandaag toe doen zijn alvast niet...
Read More