Uw missie in de job

Een beeld zegt nog altijd meer dan duizend woorden. Daarom is de look-and-feel zo belangrijk voor het imago van een verzekeringsonderneming. En die neemt u als creatieve en artistieke professional onder uw hoede. U ontwikkelt, creëert en realiseert wervende communicaties en aantrekkelijke presentaties van producten en diensten. Zo verzekert u dat elke boodschap de juiste doelgroep bereikt én aanzet tot actie.

Uw opdrachten

  • U bent de creatieveling die de interne en externe communicatie vormgeeft of visueel ondersteunt: van flyers en posters, over product- en promotiebrochures tot magazines en rapporten – zowel gedrukt als online.
  • U vertrekt altijd vanuit de vraag of briefing van de opdrachtgever of interne klant.
  • U geeft de opdrachtgever advies over de juiste vorm voor de boodschap. Daarbij bespreekt u de mogelijkheden en beperkingen van beelden, kleuren, lettertypes, enzovoort.
  • Daarna vertaalt u de briefing naar een grafisch ontwerp, dat aantrekkelijk, technisch correct én conform de huisstijl is.
  • Dit eerste ontwerp legt u voor aan de opdrachtgever. Heeft die opmerkingen of extra verzoeken? Dan schaaft u bij tot het perfect is.
  • Is dit basisontwerp goedgekeurd? Dan werkt u het kwaliteitsvol en technisch correct af.
  • U zorgt ervoor dat uw ontwerp beantwoordt aan de grafische richtlijnen en huisstijl. En houdt altijd rekening met het imago en grafische charter van de verzekeringsonderneming.
  • Dankzij een concrete werkplanning bereikt u altijd een uitstekend resultaat binnen de vooropgestelde deadline.

Uw competenties  

  • Als grafisch vormgever beheerst u alle technieken van uw vak: digitaal tekenen, beeldverwerking, kleurenleer, opmaak, typografie, … Tot en met drukvoorbereiding of plaatsing op de website.
  • U kunt ook vlot overweg met softwaretools voor beeld- en fotobewerking, ontwerp van logo’s, pictogrammen, en typografie, paginaopmaak, interactieve functies, …
  • U werkt nauwkeurig en kijkt met een scherp oog naar grafische vormgeving, beeld en kleuropmaak.
  • U ordent uw opdrachten zodat de planning nooit in het gedrang komt.
  • Dankzij uw creatieve geest vindt u voor elk grafisch probleem een praktische oplossing.
  • U geeft advies op basis van uw kennis en ervaring met vormgeving en beeldkeuze, kleur en typografie, …
  • U functioneert perfect zelfstandig maar werkt ook graag in team. Want u ziet feedback als een kans om te leren en deelt graag uw kennis met collega’s.
  • U mailt helder, duidelijk en gestructureerd. En brengt regelmatig verslag uit van uw prestaties.
  • U spreekt en schrijft correct Frans.

Uw doorgroeikansen 

Als grafisch vormgever kiest u voor specialisatie, verdieping of verbreding.

  • Bouw uw expertise in grafische vormgeving verder uit – zowel in print als online.
  • Ga voor een technische specialisatie in bepaalde ICT-applicaties.
  • Leg u toe op belangrijke ontwikkelingen zoals onlinecommunicatie, multimedia en social media.
  • Verzilver uw communicatie- en ICT-skills bij andere functies in de verzekeringsmaatschappij.

Uw competenties voor de toekomst

 Om inzetbaar te blijven in de toekomst, zijn uw troeven:

  • U houdt de vinger aan de pols van nieuwe ICT-ontwikkelingen of toepassingen en legt u verder toe op complexere of vernieuwende applicaties.
  • U hebt een sterke e-awareness en profileert zich als early adopter op het vlak van nieuwe applicaties en multimedia.
  • U werkt volgens SLA’s.
  • U gebruikt vlot het Engels als werktaal.

Persoonlijke doeltreffendheid en zin voor verandering verzekeren uw toekomst. Dat betekent dat u:

  • resultaatgericht werkt;
  • zelf goed in balans blijft;
  • openstaat voor nieuwigheden;
  • leergierig bent.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld uw ding? Lees en leer er dan over op onze website. En volg Fopas zeker op LinkedIn of Facebook. Zo blijft u continu op de hoogte van de sector.

Welke learning – topics leven in verzekeringen?

U vindt een synthese (UK) van de belangrijkste leerthema’s bevraagd in een beknopte studie bij 50 respondenten uit de verzekeringssector (50% HR, 21% mgt en  33% andere medewerkers)….
Read More

Competentieprognose & Competentieprofielen@Fopas

Competentieprognose en competentieprofielen in de sector De Lunchcauserie-Fopas van 21/06/2019 stond in het teken van de competenties van de toekomst die van tel zijn in de financiële sector, en dus in de verzekeringen. Competentieprognose Ellen Thijs en...
Read More

Competentieprognose voor het bank- en verzekeringsecosysteem

Synthese: prognose competenties in bank- en verzekeringen Dat de financiële wereld zich in een disruptief tijdperk bevindt dat nieuwe competentieverwachtingen zal meebrengen, hoeft nauwelijks betoog. Het Talent Hive project  – essentieel onderdeel van een...
Read More

Digitalisering zet de arbeidsmarkt op haar kop. Bereid u voor!

De arbeidsmarkt op haar kop: hoe houdt u uw kansen op werk gaaf in digitale tijden? Dat is de vraag die de VRT-Nieuws 14/9/2018 zich stelt naar aanleiding van de studie van Agoria, de technologiefederatie. Agoria harkte alle cijfers en voorspellingen bij elkaar...
Read More

Artificial intelligence en de impact op de verzekeringssector

Artificial intelligence, quid de verzekeringssector? Een gedreven en enthousiaste Joachim van der Herten – postdoctoraal onderzoeker ‘Machine learning’ aan de universiteit Gent & CTO in ML2Grow – liet zijn publiek kennismaken met (recente) evoluties...
Read More

Take care of your digital life! Nu met het Fopas programma

‘Digital life’ beleven we samen  – zowel in de job als privé Voor beginners en voor allen die al digitale stappen zetten. Blijf bij! Inspiratie vind je in het Programma van Fopas.   Leerdomein Categorie Competentie (# leervormen)...
Read More

Artificiële intelligentie: impact op onze competenties

Become better humans? Dankzij artificiële intelligentie  Machines leren en zijn nu al in staat ingangsproeven en examens af te leggen en beargumenteerde papers te schrijven. Binnen afzienbare tijd studeert de eerste robot af aan een Amerikaanse universiteit....
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Young Talent & Competences

Ondernemers, beleidsvoerders, studentenvertegenwoordigers, sectoren en massa’s jongeren op het Forum van het VBO. De gesprekken stonden in het teken van hoe je voorbereiden op je toekomstige job. De competenties die er vandaag toe doen zijn alvast niet...
Read More

Muhammed: Bijstandsverlener (bij een Bijstandsverzekeraar) for Fopas Observo

Meer lezen over de job Bijstandsverlener (bij een Bijstandsverzekeraar): missie en opdrachten, competenties nu en in de toekomst, doorgroeimogelijkheden
Read More