Jouw missie in de job

Je controleert boekhoudkundige gegevens en verwerkt ze volgens de gangbare normen en regels. Jouw werk draagt bij tot inzicht in en toezicht op de boekhoudkundige en financiële resultaten van de verzekeringsonderneming. Daarom is het belangrijk om correcte controles en betrouwbare verwerkingen uit te voeren om zo financiële informatie beschikbaar te stellen voor het management en voor externe controleorganen.

Jouw opdrachten

  • Je bekijkt nauwlettend alle ingeleverde documenten en data. Je checkt of de gegevens kloppen en volledig zijn. Je zorgt voor de vereiste correcties of verrijking van gegevens of data.
  • Je registreert financiële gegevens, controleert geautomatiseerde boekingen. Je zorgt voor de correcte verwerking van boekingen of voert correcties door.
  • Je verzamelt, integreert en verwerkt een veelheid aan data met behulp van diverse boekhoudkundige tools.
  • Je beheert, controleert en klasseert allerhande bewijsstukken volgens de voorgeschreven procedures van de fiscale wetgeving. Je volgt toegewezen zaken van dichtbij op.
  • Je zet automatische betalingsorders klaar en voert betalingen uit.

Jouw competenties

  • Je hebt een voorliefde voor cijfers en een passie voor boekhouding. Boekhoudkundige regels hebben voor jou geen geheimen meer.
  • Je werkt accuraat, ook met deadlines voor de deur.
  • Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie in je boekhoudkundige verwerkingen en controles.
  • Je bent zelfkritisch. Beter een keer te veel nakijken dan een keer te weinig, denk je.
  • Je spreekt en schrijft foutloos in het Frans.
  • Ook tijdens piekperiodes, zoals de afsluitingsperiodes, houd je het hoofd koel.

Jouw doorgroeikansen

Als medewerker boekhouding kun je hoger klimmen of zijwaarts groeien.

  • Word expert in boekhouding en krijg intern meer verantwoordelijkheid.
  • Betreed de wereld van verzekeringstechnische boekhouding of bekleed een andere financiële, ondersteunende of administratieve functie waarbij cijfermatig werken belangrijk is.
  • Groei door tot teamleader als je een geboren coach bent en schitterende people skills bezit.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • Je blijft bij met evoluties in boekhoudwetgeving en verdere digitalisering van financiële verwerkingsprocessen.
  • Je gaat verder dan alleen het verwerken van gegevens en documenten: je biedt ondersteuning in het voorbereiden van presentaties, grafieken en documenten voor boekhoudkundige en financiële rapporteringen.
  • Je hebt sterke digitale vaardigheden (Office – Boekhoudkundige – financiële programma’s). Door toenemende digitalisering zal de aandacht van dataverwerking immers verlegd worden naar validering, correctie en verrijking van data, behandelen van specifieke cases en uitzonderingen. Er zal ook meer aandacht gegeven worden aan inhoudelijke, financiële aspecten bij de data- en informatieverwerking.
  • Je blinkt uit in zakelijke communicatie, ook in online communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je denkt in oplossingen en pakt problemen snel aan.
  • Je bewaart altijd het totaaloverzicht.

Persoonlijke doeltreffendheid en veranderingszin zijn een must voor de toekomst. Dat betekent dat je:

  • graag zelfstandig werkt en tegelijk een teamspeler bent, ook in een digitale, online werkomgeving;
  • open staat voor feedback en dat je aandacht hebt voor je persoonlijke groei en inzetbaarheid;
  • open staat voor nieuwe zaken, leergiering bent en digitale ontwikkelingen omarmt;
  • veerkrachtig blijft en persoonlijk in balans in een verzekeringswereld in volle transformatie;
  • de creativiteit waardeert van een multiculturele en intergenerationele werksetting.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan meer over op onze websites. Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

 

Sector Study – Verzekerd op weg naar 2020

Voorstelling/Présentation Rapport – Sector Studie/Etude Sectorielle 2012 (405 downloads) First steps towards Future 2020 – Fopas Event 22/01/2013 Next-steps-Fopas from 2013…
Read More

VUCA impact op de jobs et de competenties in de verzekeringssector

Wat is de VUCA (volatiel, onzeker, complex & ambigu) impact op de jobs en de competentieprofielen in de verzekeringssector? Marleen Limbourg (Consultant – Strategic Mapping – Organisation & Job (re)design – Competency & Talent...
Read More

Big Data Insurance: AXA Belgium is er klaar voor

Smart data analyse om klantenbehoeften te anticiperen Frank Koster, de nieuwe voorzitter van Assuralia en CEO van AXA Belgium, één van de groten uit de sector, kondigt de oprichting aan van een ‘data lab’ om meer kennis over klanten te vergaren, o.a. over wat...
Read More

4 grote uitdagingen voor HR en opleidingen in de verzekeringssector

Volgens de Prospectiebarometer Verzekeringen 2015-2020 (Frankrijk) moeten de HR en de opleidingen zich aanpassen aan de toekomstige evoluties. Ze destilleren 4 uitdagingen: De banen en competenties steeds beter beheren Globaal is er een evenwicht tussen het...
Read More

Get to know: data experten allerhande

What’s in a name? Know the differences between a Big Data Specialist, a Data Scientist, a Data Analyst Het aantal data groeit exponentieel. Denk alleen maar aan de gegevens die Google, Facebook, LinkedIn bijhouden over hun leden. Ook de verzekeringssector...
Read More

l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance en France (Observatorium van de evolutie van de beroepen in de verzekeringssector)

Werd opgericht in 1996. Haar missie bestaat erin te informeren over factoren die kunnen maken dat functies naar de toekomst toe wijzigen. Op die manier kan de verzekeringssector tijdig handelen naar competenties en opleidingsbehoeften toe. Publiceert jaarlijks...
Read More

Disruptie. Een nieuw fenomeen?

Disruptie in onze manier van werken, in de gehele organisatie, in de verzekeringssector. ‘Disruptie’ is een modewoord. Kent u het nog niet, of begrijpt u het niet helemaal? Huiscartoonist Lectrr van de krant De Standaard maakte een tekeningetje....
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Gewenste competenties in de verzekeringssector

De gewenste competenties in de verzekeringssector – anno 2016 – zijn relationeel van aard 76% van de deelnemers bij Fopas ontwikkelen soft skills : een toename met 8% in vergelijking tot de laatste jaren. Slechts 24% ontwikkelen technische competenties...
Read More

De toekomst begint vandaag. Het verzekeringsconcept ‘Peer to Peer’

Friendinsurance (Duitsland), Peercover (USA), Guevara (Verenigd Koninkrijk), insPeer (Frankrijk): doen die namen bij u een belletje rinkelen? Deze namen, voorgesteld als alternatieven voor of als de toekomst van het verzekeringswezen, verwijzen naar digitale...
Read More